核心结论：合同到期公司未提前30天通知即辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金；若公司未支付，您可通过劳动仲裁维权。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同明确约定“到期需提前30天通知”
   根据《劳动合同法》第40条，若劳动合同中明确约定“合同到期前公司需提前30天通知劳动者”，而公司未履行通知义务，则属于违约行为。此时您可主张：

   • 经济补偿金：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
     
   • 未通知的赔偿：若合同明确约定了未通知的违约金（如“未提前30天通知需支付1个月工资作为代通知金”），您可同时主张该违约金。
     法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条；合同约定优先于法定。

2. 若劳动合同未约定“到期需提前30天通知”
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，公司无需提前通知，但需支付经济补偿金（标准同上）。若公司未支付，则属于违法未支付经济补偿，您可：

   • 要求公司支付经济补偿金：按工作年限计算；
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，您可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿金及可能的加付赔偿金（若公司存在恶意拖欠）。
     法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条、第85条。

3. 特殊情形：公司以“到期不续签”为由直接辞退，但未支付经济补偿
   即使公司未提前通知，只要劳动合同到期终止，公司仍需支付经济补偿金。若公司以“未提前通知”为由拒绝支付，您可：

   • 明确主张权利：向公司书面要求支付经济补偿金，并保留证据（如邮件、聊天记录）；
     
   • 劳动仲裁：若公司仍拒绝，可申请仲裁，主张经济补偿金及可能的50%-100%加付赔偿金（需证明公司存在主观恶意）。
     法律依据：《劳动合同法》第46条、第85条。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、辞退通知（如有）、与公司沟通记录等；
   
2. 与公司协商：书面要求支付经济补偿金，明确法律依据；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请（需在离职后1年内提出）。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。