在公司被同事误伤，误工费的承担主体需根据具体情况来判断，一般可能由公司或误伤你的同事承担，具体分析如下：
若公司存在过错：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 若同事是在执行工作任务过程中误伤你，且公司对此存在管理疏忽或未提供安全的工作环境等过错，那么公司应当承担相应的赔偿责任，这其中就包括了误工费。例如，同事在搬运重物时因公司未提供足够的防护措施而不慎砸伤你，此时公司需承担误工费等赔偿责任。
若同事存在故意或重大过失且公司无过错：
- 若同事的误伤行为是出于故意或重大过失，且公司对此并无过错，那么误工费等赔偿责任应由该同事个人承担。比如，同事因个人恩怨在工作时间故意对你实施伤害行为，导致你受伤无法工作，此时误工费应由该同事负责赔偿。不过，在实际操作中，如果同事个人经济能力有限，可能难以全额承担误工费等赔偿，这时你可以考虑与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义给予一定的补偿。
若属于意外事件且双方均无过错：
- 在某些情况下，同事的误伤可能属于意外事件，双方均无过错。例如，同事在正常行走时不慎绊倒你，导致你受伤。在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十六条：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，依照法律的规定由双方分担损失。” 双方可以协商分担误工费等损失，如果协商不成，也可以寻求法律途径解决，但此时通常不会完全由某一方承担全部误工费。
建议行动：
- 首先，及时收集并保存相关证据，如医疗记录、误工证明、同事的证言等，以便在后续协商或诉讼中证明自己的损失和对方的过错。
- 其次，尝试与公司及误伤你的同事进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷和交通事故领域的法律问题往往比较复杂，如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。