生病后被辞退，经济补偿的计算基数通常是按照解除劳动合同前12个月的平均工资来计算，但这个平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且这个期间劳动者应处于正常工作状态下的工资，不过若因生病等原因导致部分月份工资降低的，一般也会纳入计算范围，但具体会结合实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、经济补偿的计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、生病期间工资对经济补偿的影响
若生病期间工资正常发放：
- 如果劳动者在生病期间，用人单位仍然按照正常工资标准发放了工资，那么这部分工资将会计入解除劳动合同前12个月的平均工资中，作为经济补偿的计算基数。
若生病期间工资降低或停发：
- 如果劳动者因生病导致部分月份工资降低或停发，那么在计算经济补偿时，虽然这些月份的工资会纳入计算范围，但由于其数额较低，可能会拉低整体的平均工资水平。不过，根据相关法律规定和司法实践，经济补偿的计算基数应当是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的“正常工作状态下”的平均工资，如果因生病等非劳动者原因导致工资降低的，法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑这一因素，对经济补偿进行适当调整，但具体调整方式需结合案情和当地司法实践来确定，并非绝对按照病前12个月的工资来发放。
三、特殊情况下的经济补偿
- 医疗期内的辞退：如果劳动者在医疗期内被用人单位违法辞退，那么除了应当支付经济补偿外，用人单位还可能需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿的两倍。
- 病假工资与经济补偿的关系：病假工资是劳动者在病假期间应得的工资报酬，而经济补偿是用人单位在解除劳动合同时应支付给劳动者的补偿。两者是独立的，病假工资的高低不会直接影响经济补偿的计算，但在计算经济补偿时，病假期间的工资会作为解除劳动合同前12个月工资的一部分纳入计算。
四、建议与提醒
- 保留相关证据：如果你因生病被辞退，建议保留好相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以便在维权时使用。
- 及时咨询专业律师：由于经济补偿的计算涉及多个因素，且不同地区的司法实践可能存在差异，因此建议你及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
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