结论前置：钉钉离职报告人事批了但直接领导没有批，一般情况下不会直接影响你找下一份工作，但可能会在离职流程、离职证明开具以及背景调查等环节产生一些间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
离职流程角度
- 公司内部流程未完成：虽然人事已经批准了你的离职报告，但直接领导未批可能意味着公司内部的离职审批流程尚未全部完成。在一些公司，离职审批需要多个部门或层级的人员依次批准，直接领导作为你的直接上级，其批准往往是流程中的关键环节。如果直接领导不批，可能会导致你的离职手续无法顺利办理，比如无法办理工作交接、退还公司财物、结算工资和奖金等。这虽然不会直接影响你找下一份工作，但可能会延误你入职新公司的时间，因为新公司通常会要求你提供离职证明等材料，以确认你已经与原公司解除劳动关系。
- 可能引发劳动纠纷：如果直接领导无正当理由拒绝批准你的离职申请，而你又已经按照公司规定提交了离职报告，这可能涉及到劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已经履行了通知义务，而公司无正当理由拒绝你离职，你可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。虽然这不会直接影响你找下一份工作，但处理劳动纠纷可能会耗费你大量的时间和精力。
离职证明开具角度
- 离职证明开具可能受阻：离职证明是证明你与原公司解除劳动关系的重要文件，新公司在入职时通常会要求你提供。如果直接领导未批准你的离职申请，公司可能会以此为由拒绝为你开具离职证明。没有离职证明，新公司可能会对你的入职产生疑虑，甚至拒绝你入职。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司拒绝为你开具离职证明，你可以通过劳动仲裁等方式要求公司出具。
- 离职证明内容可能受影响：即使公司最终为你开具了离职证明，如果直接领导对你的离职有不满情绪，可能会在离职证明上填写一些不利于你的内容，比如对你的工作表现进行负面评价等。这可能会对你找下一份工作产生一定的影响，因为新公司通常会参考离职证明上的内容来了解你的工作经历和表现。不过，根据相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，不得包含不利于劳动者的内容。如果离职证明上有不实内容，你可以要求公司更正。
背景调查角度
- 背景调查可能受影响：一些新公司在入职前会对候选人进行背景调查，包括向原公司了解你的工作表现、离职原因等情况。如果直接领导对你的离职有不满情绪，可能会在背景调查时向新公司提供一些不利于你的信息，从而影响你入职新公司。不过，背景调查通常需要你的授权，而且新公司也会综合考虑多个方面的信息，不会仅仅根据直接领导的一面之词就做出决定。
- 应对背景调查的建议：为了避免背景调查对你找下一份工作产生不利影响，你可以在离职时与直接领导和人事部门进行良好的沟通，尽量化解矛盾和误解。同时，你也可以在简历和面试中突出自己的优点和成就，让新公司更加了解你的能力和价值。如果新公司进行背景调查，你可以提前与直接领导和人事部门沟通，希望他们能够客观公正地评价你的工作表现和离职原因。
建议：为了尽量减少钉钉离职报告人事批了但直接领导没有批对你找下一份工作的影响，你可以采取以下措施：
- 与直接领导进行沟通，了解其未批准的原因，并尽量协商解决。
- 如果直接领导无正当理由拒绝批准，你可以向人事部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 按照公司规定履行离职手续，确保自己的权益不受损害。
- 在找下一份工作时，提前准备好离职证明等相关材料，并做好应对背景调查的准备。
如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。