结论：钉钉没有走正规流程直接不去上班裸辞，对以后就业可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括新雇主对离职证明和背景调查的重视程度、个人能力与经验等。以下从不同角度为你详细分析：

一、对离职证明的影响

1. 离职证明的重要性：离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于新雇主了解你的工作经历和离职原因具有重要意义。
2. 未走正规流程的影响：如果你没有通过钉钉或其他正规渠道办理离职手续，原用人单位可能不会出具离职证明，或者出具的离职证明中可能不包含你期望的离职原因（如“个人原因离职”而非“被辞退”等）。这可能会影响新雇主对你的信任度和录用决策。

二、对背景调查的影响

1. 背景调查的普遍性：现在许多企业在招聘时都会进行背景调查，以核实求职者的学历、工作经历、离职原因等信息。
2. 未走正规流程的风险：如果你没有通过正规渠道离职，原用人单位在背景调查中可能不会提供积极的信息，甚至可能提供负面信息（如“擅自离职”、“违反公司规定”等）。这将对你的求职造成不利影响。

三、对个人声誉和职业形象的影响

1. 职业声誉的重要性：在职场中，个人声誉和职业形象对于职业发展至关重要。一个良好的职业声誉可以帮助你获得更多的工作机会和晋升机会。
2. 未走正规流程的后果：如果你没有通过正规渠道离职，可能会给原用人单位留下不良印象，甚至可能引发劳动纠纷。这些负面信息可能会在职场中传播，对你的个人声誉和职业形象造成损害。

四、建议与措施

1. 尽量补办离职手续：如果可能的话，建议你尽快与原用人单位联系，补办离职手续并获取离职证明。这有助于减少对未来就业的不利影响。
2. 积极沟通解释：在求职过程中，如果新雇主对你的离职原因有疑问，你可以积极沟通解释，说明实际情况和离职原因。同时，强调你的个人能力和经验，以转移新雇主的注意力。
3. 寻求法律帮助：如果你与原用人单位之间存在劳动纠纷或离职证明等问题无法解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护合法权益。

最后，虽然钉钉没有走正规流程直接不去上班裸辞可能会对以后就业产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。