面对公司先承诺赔偿后又反悔的情况，你首先需要明确的是，公司这一行为可能涉及违法辞退或未依法支付经济补偿的问题，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、明确辞退性质及赔偿依据

1. 合法辞退但需支付经济补偿：

   • 如果公司辞退你的行为是基于合法理由，如劳动合同期满不续签（除非公司维持或提高劳动合同条件而你不同意）、公司因破产重整等原因辞退员工，那么公司需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 如果公司无正当理由或违反法定程序辞退你，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

二、收集关键证据

为了证明公司的辞退行为及未支付赔偿的事实，你需要收集以下关键证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明你与公司之间存在劳动关系。
• 辞退事实证明：如辞退通知、邮件、聊天记录，或与公司沟通辞退事宜的录音、录像等，这些证据可以证明公司已经辞退你且未支付赔偿。
• 其他辅助证据：如工作成果、业绩考核记录等，这些证据可以证明你的工作表现和公司辞退理由的合理性（如果公司提出辞退理由的话）。

三、尝试与公司协商解决

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。在协商过程中，你可以明确表达你的诉求和法律依据，并出示相关证据材料支持你的主张。如果公司同意支付赔偿，最好签订书面协议以明确双方的权利和义务。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为。在投诉时，你需要提供详细的信息和证据材料，并配合劳动监察大队的调查工作。劳动监察大队将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为及给予相应的处罚。

五、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的流程参与庭审。仲裁庭将根据事实和法律作出公正裁决。一般情况下，仲裁审理期限为四十五日，复杂案件可延长至六十日。如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍不履行义务，你可以向人民法院申请强制执行。

六、提起诉讼（如必要）

如果对仲裁裁决不服（除特定情况外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状和相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。一审普通程序审理期限一般为六个月，特殊情况可延长；二审程序审理期限通常为三个月，特殊情况也可延长。如果法院最终判决支持你的诉求，但公司仍不履行义务，你同样可以申请强制执行。

在整个维权过程中，如果你感到困惑或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更准确的法律建议和帮助。同时，保持冷静和理智至关重要，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。通过合法途径维护自己的权益是最佳选择。