公司辞退员工后承诺给整月工资但又不支付，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司辞退员工后不发当月工资明显违反了法律规定。

针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求尽快支付整月工资。
   • 协商时保持冷静和理性，可以提出具体的支付时间和方式，并尽量达成书面协议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
   • 若公司逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备好劳动合同、辞退证明、考勤记录、工资支付记录等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以申请强制执行。

4. 向法院起诉：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼时使用。同时，也要注意维权的时效性，一般劳动争议仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持和帮助。