裁员十年员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若裁员行为符合法定程序和条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合特定条件（如经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等）并履行了法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等）的情况下，是可以进行裁员的。
   • 在这种情况下，即使裁员涉及的是在公司工作十年的员工，也不构成违法。公司只需按照法律规定支付相应的经济补偿即可。经济补偿的计算通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若裁员行为不符合法定程序和条件：

   • 如果用人单位在裁员时未履行法定程序，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，或者裁员的原因不符合法律规定的条件，那么这种裁员行为就是违法的。
   • 对于在公司工作十年的员工，如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的两倍。

额外提醒与建议：

• 对于员工而言，如果遭遇违法裁员，应首先与公司协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿或补偿。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在进行裁员时，务必严格遵守法律法规的规定，履行法定程序，确保裁员行为的合法性和合理性。否则，不仅可能面临法律责任，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

总结来说，裁员十年员工是否违法取决于裁员行为是否符合法定程序和条件。如果符合，则不违法；如果不符合，则违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。