结论：员工下班回家逆行被撞，一般不算工伤；期间的请假公司是否需要付工资，需根据请假性质和公司规定来确定。
一、关于是否算工伤的分析
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
逆行被撞的特殊情况：
- 员工下班回家逆行被撞，若该员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合“非本人主要责任”的条件，因此一般不能认定为工伤。
- 若员工在事故中承担次要责任或无责任，且符合其他工伤认定的条件（如事故发生在上下班途中、因交通事故受伤等），则有可能被认定为工伤。但在此案例中，由于员工逆行，通常会被认定为存在过错，承担一定责任，因此认定为工伤的可能性较小。
二、关于请假期间公司是否需要付工资的分析
请假性质的影响：
- 如果员工因受伤需要请假治疗，且该受伤被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果员工受伤未被认定为工伤，而是因个人原因（如逆行导致的事故）请假，则公司是否需要支付工资需根据公司规定和劳动合同来确定。一般来说，非工伤导致的请假，公司可能不支付工资或支付部分工资（如病假工资）。
公司规定和劳动合同的约定：
- 公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付标准。如果员工请假符合公司规定或劳动合同的约定，则公司应按照约定支付工资。
- 如果公司规定或劳动合同中未明确规定请假期间的工资支付标准，则公司可能根据员工的实际工作情况、请假原因等因素来决定是否支付工资及支付多少工资。
建议：
- 对于员工来说，应遵守交通规则，避免逆行等危险行为，以减少交通事故的发生。如果发生交通事故，应及时报警并保留相关证据，以便后续处理。
- 对于公司来说，应制定完善的规章制度和劳动合同，明确请假期间的工资支付标准和其他相关事项，以避免因规定不明确而引发的纠纷。
如有更多关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。