在公司遭遇老板的殴打，这是一个非常严重且不可接受的情况，你完全有权利维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细处理步骤，希望能帮助你妥善应对这一困境：

一、确保自身安全并立即报警

1. 保护自己：首要任务是迅速离开危险区域，前往人多的地方或保安室等安全地带，确保自己不再受到进一步的伤害。
2. 立即报警：拨打当地的报警电话（如110），向警方详细描述事件经过，包括事发地点、打人者的特征以及你的大致情况。在等待警察到来的过程中，尽量保持现场不变，以便警方收集证据。

二、寻求医疗救助并保留医疗证据

1. 就医检查：无论伤势看似轻重，都应尽快前往正规医院进行全面检查，确保身体状况得到专业评估。同时，告知医生受伤的原因和经过，以便医生更准确地判断伤情。
2. 保留医疗文件：要求医院开具详细的病历、诊断证明等医疗文件，这些将作为后续维权的关键证据。务必妥善保管这些文件，不要遗失或损坏。

三、向公司报告并请求协助

1. 报告事件：及时向公司的人力资源部门或上级领导报告此事，提供事件的详细情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
2. 请求协助：要求公司介入调查，并给予合理处理。公司有义务维护员工的工作安全，可能会采取内部调查、协调解决问题等措施。同时，你可以询问公司是否能提供经济补助或慰问金，以缓解你的经济压力。

四、全面收集和保留证据

1. 现场证据：如果可能的话，在确保自身安全的前提下，拍摄现场照片或录像，包括受伤状况、周围环境以及施暴者的行为等。这些视听资料是后续处理的重要证据。
2. 目击证人：记录在场目睹事件发生的同事或其他人的姓名、联系方式等信息，他们的证言对于证实事件经过至关重要。
3. 沟通记录：保存与打人者之间的短信、微信聊天记录等，这些记录可能包含打人者的威胁、辱骂或承认打人的内容，是重要的证据之一。
4. 医疗证据：除了之前提到的医疗文件外，还要妥善保管所有的医疗记录，包括检查报告、医药费发票等，这些将作为后续索赔的依据。

五、配合警方调查并了解法律程序

1. 如实陈述：警察到达后，如实、详细地描述事件的全过程，包括打人者的行为、言语以及你的反应等。不要隐瞒或夸大事实，以免影响警方的调查结果。
2. 伤情鉴定：根据警方的要求，进行伤情鉴定。如果鉴定结果为轻伤或更重，打人者可能构成刑事犯罪，将面临法律的制裁。
3. 法律咨询：尽早咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。律师会根据具体情况给出专业的法律建议，帮助你制定合适的维权策略。

六、依法追究责任并寻求赔偿

1. 刑事责任：如果打人者的行为构成刑事犯罪，警方会依法处理。你可以作为被害人参与刑事诉讼，要求追究其刑事责任。
2. 民事诉讼：在律师的帮助下，向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等各项损失。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
3. 公司协商：在追究打人者责任的同时，你也可以与公司协商解决此事。如果公司愿意承担一定的责任或提供补偿，你可以考虑接受。但如果协商不一致，不要放弃通过法律途径维护自己的权益。

在整个过程中，务必保持冷静和理智。虽然遭遇暴力令人愤怒和沮丧，但采取合适的行动来保护自己才是最重要的。记住，你有权维护自己的尊严和安全，也有权寻求法律的帮助和保护。希望这些建议能对你有所帮助，祝你早日解决问题，恢复正常的生活和工作。