老板无故开除员工属于违法行为，员工有权要求老板承担相应的法律责任，具体处理方式如下：

1. 确认开除的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若老板无故开除员工，即没有合法依据地单方面解除劳动合同，这属于违法行为。

2. 收集证据：

   • 员工应尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无故开除的事实。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。

3. 与老板协商：

   • 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求老板承认错误并恢复劳动关系，或者要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理员工的仲裁申请，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。

额外建议：

• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突和争执。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。
• 员工应了解自己的权益和义务，以便在维护自己合法权益的同时，也遵守法律法规的规定。