针对您提出的“煤矿拖欠工资无故辞退员工怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 关于拖欠工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。煤矿拖欠工资的行为明显违反了这一规定。
   • 建议行动：
     • 首先，您可以尝试与煤矿进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查，并责令煤矿支付拖欠的工资。
     • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 关于无故辞退：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。无故辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
   • 建议行动：
     • 如果您被无故辞退，首先应当要求煤矿出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
     • 如果煤矿无法提供合法的辞退理由，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求煤矿支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为每工作一年支付两个月工资（具体根据当地法规和实际情况可能有所不同）。
     • 在申请仲裁的同时，您也可以考虑向劳动监察部门投诉煤矿的违法行为，以维护自己的合法权益。

3. 综合建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好所有与煤矿的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。

可能面临的法律后果：

• 如果煤矿被认定存在拖欠工资和无故辞退的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，煤矿还需要向您支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等费用。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并在与用人单位的协商或仲裁过程中占据有利地位。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更详细和准确的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。