关于“编外人员清退工勤人员是否算在内”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

首先，明确结论： 编外人员清退是否涉及工勤人员，主要取决于具体的清退政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果工勤人员属于编外人员范畴，且清退政策或相关法律法规没有明确将其排除在外，那么工勤人员是有可能被包含在清退范围内的。

接下来，详细分析：

1. 编外人员的定义：

   • 编外人员通常指的是不在单位正式编制内，但为单位提供劳务或服务的人员。这个定义可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

2. 工勤人员的身份：

   • 工勤人员是单位内从事后勤、服务等工作的人员。他们可能属于正式编制，也可能属于编外人员，这取决于具体的用工方式和劳动合同约定。

3. 清退政策的解读：

   • 清退政策通常由单位或政府制定，用于规范编外人员的管理和清退工作。如果政策中明确规定了清退的范围和对象，且工勤人员符合这些条件，那么他们就有可能被清退。

4. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据。如果工勤人员的劳动合同中明确规定了在某些情况下可以被清退，那么当这些情况发生时，他们就有可能被清退。

5. 相关法律法规的考量：

   • 在清退编外人员时，必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律对劳动者的权益保护有明确规定，单位在清退时必须依法进行。

综上所述： 编外人员清退是否涉及工勤人员，需要综合考虑清退政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果工勤人员属于编外人员范畴，且没有明确的排除条款，那么他们是有可能被包含在清退范围内的。因此，在具体操作中，建议单位或劳动者仔细查阅相关政策、合同和法律，以确保合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。