结论：被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员，这一表述通常不包含编外人员，但具体还需根据辞退时的身份性质、辞退依据以及相关法律法规和政策规定来判断。
分析说明：
编内与编外人员的区别：
- 编内人员：通常指的是具有正式编制的工作人员，他们享受国家规定的工资、福利等待遇，且其聘用、辞退等需遵循较为严格的程序和规定。
- 编外人员：则是指没有正式编制的工作人员，他们可能通过劳务派遣、临时聘用等方式进入机关或事业单位工作，其聘用、辞退等相对灵活，且待遇可能因单位而异。
辞退未满5年的原机关、事业身份工作人员的解读：
- 这一表述通常指的是那些原本具有机关或事业单位正式编制，但因某种原因被辞退，且辞退时间未满5年的人员。
- 编外人员由于本身不具有正式编制，因此一般不被纳入这一范畴。然而，如果编外人员在辞退时，其辞退程序、待遇等与编内人员相似，且相关法律法规或政策有特别规定，那么也有可能被视为具有类似身份的人员。但这种情况较为罕见，且需具体分析。
相关法律法规和政策规定：
- 对于编内人员的辞退，通常需遵循《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，这些法律法规对辞退的程序、条件、待遇等都有明确规定。
- 对于编外人员的辞退，则可能更多地依据单位内部的规章制度或劳务派遣合同等约定来执行。
法律建议：
- 如果您是被辞退的原机关、事业身份的工作人员（无论是编内还是编外），且对辞退决定有异议，建议您首先查阅相关的法律法规和政策规定，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为辞退决定存在违法或不当之处，您可以向相关部门提出申诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
后续行动指引：
- 如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
- 在咨询时，请尽可能提供详细的信息和证据，以便我能够更准确地了解您的情况并给出相应的法律建议。