被机关事业单位开除公职或辞退，这一规定确实包括聘用人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公职人员的定义与范围：

   • 公职人员通常指的是在机关事业单位中担任正式职务，享受国家财政拨款工资福利的工作人员。然而，这一概念在广义上也可以涵盖那些通过聘用合同与机关事业单位建立劳动关系的工作人员，即聘用人员。

2. 开除公职与辞退的适用对象：

   • 开除公职是一种严厉的纪律处分，通常适用于严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德的公职人员。这种处分不仅适用于正式编制内的公职人员，也适用于通过聘用合同与单位建立劳动关系的聘用人员。
   • 辞退则是一种相对较轻的解除劳动关系的方式，可能因多种原因发生，如工作表现不佳、不能胜任工作、单位裁员等。同样，辞退也适用于聘用人员。

3. 聘用人员的法律地位与权益：

   • 聘用人员虽然与机关事业单位签订的是聘用合同，而非传统的劳动合同，但他们同样享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
   • 当聘用人员被开除公职或辞退时，他们也有权依法维护自己的合法权益，如要求单位支付经济补偿、办理离职手续等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 机关事业单位在开除公职或辞退聘用人员时，必须严格遵守相关法律法规和单位规章制度，确保程序的合法性和公正性。
   • 聘用人员在面对开除公职或辞退时，应了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，被机关事业单位开除公职或辞退的规定确实包括聘用人员。无论是正式编制内的公职人员还是聘用人员，都应遵守单位规章制度和法律法规，同时也有权依法维护自己的合法权益。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。