辞退并不包含开除公职，两者在定义、性质、适用条件、法律后果以及处理程序上均存在显著差异。以下是对这两者的详细解析：

1. 定义与性质：

   • 辞退：是用人单位（包括公职单位）基于法定或约定事由，单方面解除与劳动者劳动合同的行为。它属于人事关系管理的一种常规手段，并非行政处分。例如，如果一名员工因年度考核不称职或不胜任工作，用人单位可能会选择辞退该员工。
   • 开除公职：则特指国家机关或公共企事业单位对严重违法违纪的公职人员，经过法定程序后终止其公职身份的严厉行政处分。这是一种针对公职人员的极端惩罚措施，通常因贪污腐败、失职渎职、严重违反法律法规或职业道德等极端负面行为而触发。

2. 适用对象与条件：

   • 辞退：普遍适用于所有劳动者，包括公务员与非公务员。常见原因包括年度考核不称职、不胜任工作、拒绝合理工作安排、违反劳动纪律等。
   • 开除公职：专门针对公职人员，尤其是公务员。其触发条件通常更为严格，涉及严重违法违纪行为，且需要经过严格的调查和审查程序。

3. 法律后果：

   • 辞退：员工失去当前工作，但根据劳动法规定，可能获得经济补偿。辞退对员工未来就业的影响相对较小，员工仍有机会通过合法途径重新进入公职系统或其他行业。
   • 开除公职：员工不仅立即失去工作及相关权益，还可能面临终身不得再次担任公职的限制。此外，开除公职的记录会长期留存在个人档案中，对个人声誉和职业生涯构成重大障碍。

4. 处理程序：

   • 辞退：需遵循劳动法及相关规定，确保程序合法，保护员工权益。辞退记录一般不纳入个人档案长期保存。
   • 开除公职：须经过严格调查、审查及法定程序，确保处分决定的公正性与合法性。处分结果会记入个人档案，成为不可磨灭的记录。

法律建议：

• 对于公职人员而言，理解辞退与开除公职的区别至关重要。它直接关系到个人的职业发展路径和法律后果。
• 如果您面临被辞退或开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
• 在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和正当性，维护劳动者的合法权益。

如果您有任何关于劳动工伤或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、准确的法律建议。