事业单位解除聘用关系并不等同于开除公职。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 事业单位解除聘用关系：这是指事业单位与其聘用的工作人员之间，基于某种原因（如合同期满、双方协商一致、一方违约等）而终止聘用合同的行为。它更多地是基于合同法的相关规定，是事业单位与聘用人员之间的一种民事法律关系。
   • 开除公职：这是指公职人员因严重违反纪律或法律法规，被所在单位或相关机关依法作出的一种严厉的行政处分。它涉及到公职人员的身份、待遇、名誉等多方面的损失，且通常伴随着一定的法律后果。

2. 法律依据：

   • 事业单位解除聘用关系的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理的相关规定。这些规定明确了聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项。
   • 开除公职的法律依据则主要来源于《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规，这些法规对公职人员的纪律要求、处分种类和程序等进行了明确规定。

3. 后果与影响：

   • 事业单位解除聘用关系后，聘用人员将失去在该事业单位的工作机会和相应的待遇，但并不意味着其公职身份被剥夺，也不影响其在其他单位或领域继续就业。
   • 开除公职则是一种更为严重的处分，它会导致公职人员失去公职身份、降低或取消相应的待遇、影响名誉和职业发展等。此外，开除公职还可能伴随着一定的法律后果，如不得再次录用为公职人员等。

综上所述，事业单位解除聘用关系与开除公职在定义、性质、法律依据以及后果与影响等方面均存在显著差异。因此，不能简单地将二者等同起来。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。