结论：公司这种“试用期辞退，说你可以上班也可以不上班”的说法是不符合法律规定的，试用期辞退员工需要满足法定条件并遵循法定程序。

分析如下：

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。
   • 如果公司不能证明你存在上述情形之一，那么其辞退你的行为就是违法的。

2. 公司“可以上班也可以不上班”说法的法律分析：

   • 公司这种说法实际上是在试图规避其作为用人单位的法定责任和义务。试用期是劳动合同的一部分，员工在试用期内享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 如果公司辞退你，但又不明确解除劳动合同，而是让你“可以上班也可以不上班”，这实际上是在制造一种模糊的状态，既不让你继续工作，也不给你明确的解除劳动合同的通知和补偿。这种做法是违法的，你有权要求公司明确解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 你的应对措施：

   • 首先，你可以要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司拒绝出具或理由不充分，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 其次，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及你的工作表现。这些证据将有助于你在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
   • 最后，如果你对劳动仲裁结果不满意或公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（如我韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如果公司确实存在违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任，并获得相应的经济补偿。不要因为公司的威胁或诱导而放弃自己的权益。

后续行动：

• 如果你已经遭遇了类似的情况，建议你尽快收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见和应对策略。我将根据你的具体情况，为你提供个性化的法律服务。