试用期因能力不足被公司辞退的问题，结论上不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 公司在招聘时通常会明确具体的录用条件，比如特定的技能要求、专业证书、工作经验等。
- 如果在试用期内，公司有确凿证据证明你未能满足这些录用条件，比如你未能通过特定的技能考核，或者无法提供必要的专业证书，那么公司有权辞退你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了公司依法制定且已公示的规章制度，比如多次旷工、泄露商业机密、在工作场所打架斗殴等，公司也有权辞退你。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、公司违法辞退的情形及后果
无合法理由辞退：
- 如果公司无法证明你存在上述法定辞退情形，或者以非法定理由（如公司经营调整、岗位取消等）擅自辞退你，那么公司的行为就构成违法辞退。
- 法律后果：此时，你有权要求公司继续履行劳动合同；如果劳动合同无法继续履行或者你不要求继续履行，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿：按照你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、给你的建议
- 了解录用条件：在入职前，务必了解清楚公司的录用条件，并确保自己能够满足这些条件。
- 积极学习提升：在试用期内，要积极学习工作技能，提升自己的工作能力，以尽快适应工作环境和内容。
- 保留证据：如果公司以不符合录用条件为由辞退你，你有权要求公司出示相关证据。同时，你也可以保留自己工作表现的相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果你认为公司的辞退行为违法，或者公司在辞退过程中存在其他违法行为，你可以及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
总结来说，试用期因能力不足被公司辞退并非绝对，关键在于公司是否有合法理由进行辞退。如果你遇到类似情况，建议先与公司沟通了解辞退的具体原因，并根据实际情况采取相应的应对措施。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。