被迫离职申请是否需要发给老板，需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司有明确的离职流程规定
   若公司规章制度或劳动合同中明确要求员工离职需提交书面申请，且该流程不违反《劳动合同法》的强制性规定（如未设置不合理障碍），则建议按流程将离职申请发送给老板或指定负责人。此举可避免因程序瑕疵被公司主张“未履行离职手续”，同时保留书面证据证明离职的合法性。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期三日）书面通知用人单位可解除合同，但未强制要求通知对象必须为“老板”。若公司内部流程合法，遵循流程属于合理履约。

2. 若公司存在违法行为导致被迫离职
   若因公司未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），员工可主张“被迫解除劳动合同”，此时建议直接向老板发送书面解除通知，并明确说明解除理由（如“因公司未足额支付工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。
   关键点：

   • 通知需以书面形式（邮件、微信、书面函件等）发送，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）；
     
   • 解除理由需具体、合法，避免模糊表述（如仅写“个人原因”可能导致无法主张经济补偿）；
     
   • 发送对象建议为直接上级或公司法定代表人，确保通知有效送达。

3. 若公司拒绝接收或拖延处理
   若老板或公司拒绝接收离职申请，或以各种理由拖延办理离职手续，员工可通过EMS向公司注册地址邮寄书面解除通知，并在邮寄单备注文件名称（如“关于被迫解除劳动合同的通知”），保留邮寄凭证。此举可证明员工已依法履行通知义务，避免公司以“未收到通知”为由抗辩。
   风险提示：若未保留送达证据，公司可能否认收到通知，导致员工无法主张经济补偿或赔偿金。

总结建议：

• 优先遵循公司合法流程，但需确保流程不损害自身权益；
  
• 若因公司违法行为被迫离职，务必明确书面通知解除理由，并保留送达证据；
  
• 如有争议，可携带离职通知、工资记录、考勤记录等证据，直接向我咨询具体维权方案。