法定节假日劳动者应享受全薪待遇，而非仅基本工资。这一结论基于以下法律背景和详细分析：

一、法律背景与依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：

   • 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款明确规定了法定节假日是带薪休假时间，用人单位需按正常出勤标准支付工资。

2. 劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：

   • 进一步明确了职工在法定休假日以及年休假、探亲假、婚假、丧假等期间，用人单位应支付假期工资，且假期工资的标准不得低于原工资标准。这强化了劳动者带薪休假的权益保障。

二、全薪待遇的构成

1. 全薪定义：

   • 全薪是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等构成工资总额的所有项目。

2. 法定节假日的全薪支付：

   • 在法定节假日，劳动者虽未实际工作，但应视为提供了正常劳动，用人单位应按职工日工资标准的100%支付其工资。这意味着，劳动者在法定节假日应享受与正常出勤相同的全薪待遇。

三、特殊情况下的工资支付

1. 法定节假日加班：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。
   • 加班工资的计算方法：法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。此外，小时工资的计算则是将日工资进一步除以8小时。

2. 补休与加班工资的关系：

   • 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。

四、法律建议与维权途径

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己在法定节假日的工资支付权益，包括全薪待遇和加班工资支付标准。

2. 与用人单位协商：

   • 如果发现用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。

3. 投诉与仲裁：

   • 协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节期间被安排加班3天。那么，该劳动者在春节期间应享受的全薪待遇为5000元（正常工资）+ 加班工资（5000元/21.75天 * 300% * 3天 ≈ 2068.97元），总计约7068.97元。如果用人单位未支付加班工资或仅支付基本工资，劳动者有权通过合法途径维权。

综上所述，法定节假日劳动者应享受全薪待遇，这是法律规定的明确权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以寻求帮助。