结论：被公司裁员并解除劳动合同后，若合同中明确写了具体上班到几号，您应当按照合同上的工作时间履行至最后一天，除非公司有另行合法通知或双方协商一致变更。
详细分析：
合同约定的效力：
- 劳动合同是双方自愿、平等、协商一致后签订的，具有法律约束力。合同中明确的工作时间、工作内容、工作地点等条款，对双方均具有约束力。
- 若合同中明确写了您具体上班到几号，那么您应当按照这一约定履行至最后一天，这是您作为劳动者的基本义务。
公司裁员与解除劳动合同：
- 公司裁员并解除劳动合同，必须遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。
- 裁员并不意味着您可以立即停止工作，除非公司明确通知您无需再上班，或者双方协商一致变更了原合同中的工作时间。
实际履行与变更：
- 在没有公司另行合法通知或双方协商一致变更的情况下，您应当继续按照合同约定的工作时间履行至最后一天。
- 如果公司提前通知您无需再上班，或者双方协商一致变更了工作时间，那么您应当按照新的通知或协议履行。
法律后果：
- 如果您未按照合同约定履行至最后一天，且没有合法理由（如公司违法解除、未支付劳动报酬等），公司可能会依据合同约定或相关法律法规追究您的违约责任。
- 反之，如果公司未按照法律法规或合同约定进行裁员或解除劳动合同，您也有权依法维护自己的合法权益。
建议：
- 核实公司通知：首先核实公司是否已经正式通知您裁员并解除劳动合同，以及是否明确了您最后的工作日。
- 查看合同条款：仔细查看劳动合同中的相关条款，特别是关于工作时间、解除劳动合同等方面的约定。
- 协商与沟通：如有任何疑问或不明确的地方，及时与公司进行沟通协商，确保双方的理解一致。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。
特殊情况：
- 如果公司存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
- 如果双方就工作时间、解除劳动合同等事项存在争议，且无法协商一致，同样可以通过法律途径解决。
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