关于“解除劳动当天上班了合同日应该是哪天”的问题，核心结论取决于解除劳动合同的具体情形和双方约定，以下是详细分析：
双方协商一致解除劳动合同
- 合同日确定：若双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定了解除日期，那么合同日就是双方约定的日期。即使解除当天员工上班了，也不影响合同解除日期的确定，因为上班行为可能是基于双方协商过程中的过渡安排或员工自愿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工单方面提出解除劳动合同
- 合同日确定：若员工单方面提出解除劳动合同，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（试用期提前三日），那么合同日通常是员工通知期满后的日期。如果员工在通知期满前上班，这并不改变合同解除的日期，除非用人单位同意提前解除。
- 特殊情况：如果员工未提前通知或通知期未满就擅自离职，用人单位可以依据规章制度或劳动合同约定处理，但合同解除日期一般仍以员工实际离职或用人单位确认解除的日期为准。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位单方面提出解除劳动合同
- 合同日确定：若用人单位因员工过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或经济性裁员等原因单方面提出解除劳动合同，合同日通常是用人单位作出解除决定并通知员工的日期。如果员工在解除决定作出后上班，这并不改变合同解除的日期，除非双方另有约定。
- 程序要求：用人单位在单方面解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前通知工会、说明理由等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等相关规定。
解除当天上班的特殊情况处理
- 工资结算：无论合同解除日期如何确定，员工在解除当天上班的，用人单位都应支付当天的工资。
- 工作交接：双方应妥善办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 争议解决：如果双方对合同解除日期或相关事宜存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
建议：
- 在解除劳动合同时，双方应尽可能明确约定解除日期和相关事宜，以避免后续争议。
- 如果对合同解除日期或相关事宜存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
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