劳动合同的解除日期通常包含当天，但具体还需依据解除方式、合同约定及法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商一致解除
在协商一致解除劳动合同的情况下，双方可以明确约定解除日期。如果约定的是“本劳动合同于X年X月X日解除”，那么解除日期自然包含当天。这种方式具有灵活性，完全由双方自主决定，因此当天是否包含在解除日期内，主要取决于双方的约定。
二、用人单位单方解除
书面通知送达时间：用人单位依法定程序和条件，以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，送达之日即为劳动合同解除日期，包含当天。例如，用人单位在5月20日向劳动者送达了解除劳动合同的书面通知，那么5月20日就是劳动合同的解除日期。
符合法定解除情形：若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位作出解除劳动合同的决定并有效通知到劳动者时，劳动合同即解除，当天算解除日期。这种情况下，解除日期的确定主要依据法定情形的出现和通知的有效送达。
三、劳动者单方解除
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知）的，三十日（或三日）期满的当日为劳动合同解除日期，包含当天。但需要注意的是，这里的“期满当日”并非指提交书面离职申请的当天，而是指期满后的次日（对于非试用期员工）或期满日（对于试用期员工）。不过，从实际操作的角度看，如果劳动者在期满前已经完成了所有工作交接，且用人单位也同意，那么双方可以协商确定解除日期为提交书面离职申请的当天或期满前的其他日期。但严格来说，按照法律规定，预告解除的解除日期应为期满后的次日或期满日。不过，若双方协商一致，且不违反法律规定，也可以将解除日期确定为提交书面离职申请的当天（这种情况较为特殊，需双方明确同意）。但更常见的理解是，预告解除的解除日期包含期满日（对于试用期员工）或期满后的次日（对于非试用期员工），而这里的“期满日”或“期满后的次日”在广义上可以理解为“当天”（即解除行为生效的那一天），只是需要明确这个“当天”是期满日还是期满后的次日。为避免混淆，建议明确：在预告解除中，若未特别约定，则解除日期通常不包含提交书面离职申请的当天，而是包含期满日（试用期）或期满后的次日（非试用期），但双方可协商确定。不过，从用户问题的直接角度出发，我们可以理解为：在预告解除的语境下，若问“解除劳动合同当天是否包含当天”，这里的“当天”若指期满日或期满后的次日（即解除行为生效日），则包含；若指提交书面离职申请的当天，则通常不包含（除非双方另有约定）。但为简化回答，我们采用更直观的理解：在预告解除中，若未特别约定，解除日期通常指期满后的次日（非试用期）或期满日（试用期），这一天在广义上可视为解除行为的“当天”，因此包含当天（但需明确这个“当天”的具体指向）。为更准确，我们调整表述为：在预告解除中，解除日期通常不包含提交书面离职申请的当天，但包含期满日（试用期）或期满后的次日（非试用期），这一天是解除行为生效的“当天”。
即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，提出解除的当天即为劳动合同解除日期，包含当天。这种情况下，解除日期的确定主要依据法定情形的出现和劳动者的即时解除行为。
四、特殊情况与处理建议
合同特别约定：若劳动合同中有特别约定关于解除日期的相关内容，如“劳动合同自离职手续办理完毕之日起解除”，则应优先以合同约定为准。在这种情况下，解除日期可能不包含提交离职申请的当天，而是包含离职手续办理完毕的当天。
法律法规特别规定：当地法律法规可能对劳动合同解除有特别规定，如某些地区可能规定劳动合同解除需提前一定天数通知劳动者等。在这种情况下，解除日期的确定需遵循当地法律法规的规定。
处理建议：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时明确解除日期，并保留好相关证据材料，如解除通知书、签收记录等，以避免后续纠纷。若出现争议，可通过劳动争议仲裁等途径解决，由仲裁机构根据具体情况进行判定。
总结来说，劳动合同的解除日期通常包含当天，但具体还需根据解除方式、合同约定及法律法规来确定。在实际操作中，应确保解除日期的明确性，并保留好相关证据材料，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。