劳动合同解除时间通常包括当天，但具体还需根据解除方式、合同约定及法律法规来确定。以下是对不同情况下劳动合同解除时间的详细分析：
协商一致解除
- 当用人单位与劳动者达成一致意见决定解除劳动合同时，解除日期通常以双方在解除劳动合同协议中明确约定的日期为准。这个日期可以是协商当天，也可以是双方另行约定的某个具体日期。例如，若双方在5月10日协商并同意于5月31日正式解除劳动合同，则解除日期即为5月31日，包含当天。
劳动者单方解除
- 预告解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），可以解除劳动合同。这意味着，在提交书面离职申请后，劳动合同并不是在当天解除，而是在期满后的次日正式解除。但这里的“期满后的次日”是基于预告期的结束，而预告期的计算是从通知送达用人单位之日起算，若通知送达当天即视为开始计算预告期，且预告期最后一天与解除行为实施日为同一天（即劳动者在预告期最后一天实际离职并通知用人单位解除），则从逻辑上讲，解除行为实施日（即离职日）可视为解除日期，包含当天（但严格从法律条文表述上，是期满“后”的次日解除，实际操作中多理解为期满日为解除日，包含当天的工作结束时刻）。更常见的理解是，若劳动者在4月1日书面通知用人单位，则到4月30日满三十日，若4月30日劳动者实际离职并通知解除，则4月30日即为劳动合同解除日期，包含当天。
- 即时解除：在特定法定情形下，如用人单位存在过错，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同。此时，劳动合同的解除时间为劳动者通知用人单位解除劳动合同的当日，包含当天。例如，劳动者发现用人单位未按时发放工资，并于6月15日告知用人单位解除劳动合同，则6月15日即为解除日期。
用人单位单方解除
- 过失性辞退：当劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除劳动合同。这种情况下，劳动合同的解除时间通常为用人单位作出解除劳动合同决定并送达劳动者的当日，包含当天。例如，8月5日用人单位经调查核实后认定劳动者严重违纪，并当日作出解除决定且送达给劳动者，则8月5日即为解除日期。
- 非过失性辞退：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在法定情形下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若选择提前三十日书面通知，则劳动合同在三十日后解除，但这里的“三十日后”是从通知送达之日起算，若三十日后的那一天劳动者实际离职，则包含当天；若选择额外支付一个月工资，则劳动合同可以在通知当天解除，包含当天。
建议：
- 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时明确解除日期，并保留好相关证据材料，如解除通知书、签收记录等，以避免后续纠纷。
- 若对劳动合同解除时间有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳动合同的解除时间并非固定为某一天，而是根据解除方式、合同约定及法律法规来确定。在处理劳动合同解除事宜时，应确保解除日期的明确性，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。