针对您提出的“解除劳动合同写着30号起解除劳动合同关系，那30号还需要上班吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、核心结论：

劳动合同中明确写着30号起解除劳动合同关系，但30号当天是否需要上班，这主要取决于劳动合同或双方是否有关于此日的特别约定。若无特别约定，从法律和职场常规来看，员工在30号仍应正常上班，直至合同正式解除的时刻（可能是30日的某个具体时间点，如下班时）。

二、详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同或双方有额外的书面协议，明确指出30号为最后工作日，或者明确规定了合同解除的具体时间点（如下午5点），并且该时间点早于30日的正常下班时间，那么员工在达到该时间点后即可不再出勤。
   • 如果约定30日后还有工作交接等后续事宜，员工则需按照约定继续上班，直至完成所有交接工作。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有特别约定的情况下，30号仍属于劳动合同的有效期内。因此，员工有义务按照劳动合同的约定和用人单位的要求，正常履行工作职责，即正常上班。
   • 这是因为，在合同未完全解除（即未到达合同中明确规定的解除时间点）前，劳动关系依然存在，员工需继续履行其职责。

三、建议与提醒：

• 对于员工而言，如果对30号是否需要上班有疑问，建议提前与用人单位进行沟通，明确当天的具体安排和要求，以避免不必要的误解或纠纷。
• 对于用人单位而言，如果计划在30号解除劳动合同，也应提前与员工进行沟通，明确解除的具体时间点和后续事宜，以确保解除过程的顺利进行。
• 无论是否有明确约定，双方都应保持开放和诚实的沟通态度，共同协商解决可能遇到的问题。

综上所述，劳动合同中写着30号起解除劳动合同关系，但30号当天是否需要上班，应根据双方的具体约定来确定。在无约定的情况下，员工应正常上班以履行工作职责。同时，双方都应提前做好准备和沟通，以确保合同解除时的顺利处理。