关于双方劳动关系于9月30日解除时，9月30日是否上班的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或解除协议中明确约定9月30日为最后工作日：

   • 在此情况下，员工在9月30日应当正常出勤并履行工作职责，直至当日工作时间结束。这是基于劳动合同的约定，员工有义务完成最后一天的工作。
   • 若员工未出勤且无正当理由，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同（若旷工行为严重违反规章制度）等。

2. 若劳动合同或解除协议中未明确约定9月30日是否为工作日：

   • 此时，需参考用人单位的工作安排和规章制度。若用人单位安排员工在9月30日工作，员工应当出勤。
   • 若用人单位未明确安排工作，且双方对最后工作日存在争议，员工应主动与用人单位沟通确认，以避免不必要的纠纷。
   • 在实践中，为避免争议，用人单位通常会在解除劳动合同前与员工明确最后工作日，并确保员工知晓。

3. 若双方协商一致提前解除劳动关系：

   • 若双方在9月30日之前已协商一致并提前解除劳动关系，且已办理完毕相关手续（如工作交接、工资结算等），则9月30日无需再出勤。
   • 在此情况下，双方应确保解除手续的合法性和完整性，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，在劳动关系解除前，应仔细阅读劳动合同和解除协议，明确最后工作日及工作安排。如有疑问，应及时与用人单位沟通确认。
• 对于用人单位而言，在解除劳动关系时，应确保与员工明确最后工作日及工作安排，并办理完毕相关手续。同时，应依据法律法规和规章制度，合理处理员工最后一天的工作和工资结算等问题。

可能后果：

• 若员工在最后工作日未出勤且无正当理由，可能面临用人单位的纪律处分，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
• 若用人单位未明确安排员工最后一天的工作或未办理完毕相关手续，可能面临员工主张工资、经济补偿等法律责任。

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