公司提前30天解除劳动合同，员工在通知期内仍需正常上班。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实际操作中的惯例。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十条的规定，用人单位在解除劳动合同时，若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则在这三十日内，劳动合同仍然有效。这意味着，尽管员工已经收到了辞退通知，但在通知期内，他们仍然是公司的正式员工，需要履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤和工作。

二、工资与福利待遇

在通知期内，员工应继续享受正常的工资待遇和福利，如社会保险、住房公积金等。用人单位不得因已发出辞退通知而克扣或拖欠员工的工资。这是员工的合法权益，也是用人单位应尽的义务。

三、工作交接与离职手续

员工在接到辞退通知后，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。同时，员工也需要按照公司规定办理离职手续，如归还公司财物、结清费用等。这是员工离职过程中的重要环节，也是体现职业素养和法律意识的表现。

四、特殊情况下的例外

虽然一般情况下员工在通知期内需要正常上班，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方协商一致，或者劳动合同中有特别约定，员工可以在收到辞退通知后不再上班。但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议作为依据。

五、法律建议

1. 对于员工：

   • 在收到辞退通知后，应保持冷静，与用人单位沟通确认后续工作安排和离职流程。
   • 继续履行工作职责，直至通知期满或双方另有约定。
   • 关注自己的权益保障，如工资支付、社保缴纳等。如有任何疑问或权益受损，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。

2. 对于用人单位：

   • 在发出辞退通知时，应明确告知员工通知期的具体要求和待遇安排。
   • 确保在通知期内为员工提供必要的工作条件和支持。
   • 按照法律法规的要求处理员工的离职手续和权益保障问题。避免因处理不当而引发劳动争议或法律风险。

总结来看，公司提前30天解除劳动合同并不意味着员工可以立即停止工作。在通知期内，员工仍需正常上班并履行劳动合同约定的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。