核心结论：劳动合同17号解除但工作要到30号，这种情况通常涉及劳动合同解除时间与实际工作截止时间不一致的问题，需要分情况来看，具体如下：

1. 若劳动合同解除是双方协商一致的结果：

   • 在这种情况下，即使劳动合同上约定的解除日期是17号，但双方可以另行约定实际的工作截止日期为30号。这种约定是合法有效的，双方应当按照新的约定来履行。
   • 作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定支付你工作至30号的工资，并享受相应的福利待遇。同时，你也应当按照约定完成工作至30号，履行你的劳动义务。

2. 若劳动合同解除是用人单位单方面提出的，且未与劳动者协商一致：

   • 如果用人单位在17号单方面解除了劳动合同，但要求你继续工作至30号，这可能涉及到违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 在这种情况下，你可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金，并明确工作至30号的工资和福利待遇。如果协商不成，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若劳动合同中有特别约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了劳动合同解除后，劳动者需要继续工作一段时间的条款，那么双方应当按照合同约定来履行。但需要注意的是，这种约定应当合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果合同中的特别约定存在违法或不合理之处，你可以与用人单位协商修改或解除该约定。如果协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

额外建议：

• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果与用人单位协商不成，或者对法律条款的理解存在疑问，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。