结论：合同到期后是否还要去上班，需结合您仲裁的具体诉求和当前仲裁进展来判断。以下分情况为您详细说明：
一、若仲裁诉求包含“继续履行劳动合同”
法律背景
根据《劳动合同法》第四十八条，若仲裁裁决支持您继续履行合同，则合同到期后劳动关系仍存续，您需正常到岗上班。此时合同期限自动延续至仲裁裁决生效日或双方重新协商的期限。
操作建议
- 提前与仲裁庭沟通：在仲裁裁决前，可向仲裁庭明确表达“希望继续履行合同”的诉求，并提交相关证据（如工作记录、公司违法解除的证据等）。
- 保留到岗证据：若裁决前合同已到期，建议每日到公司打卡或通过邮件、微信等方式向直属领导报到，保留证据以防公司以“旷工”为由反诉。
- 关注裁决结果：若裁决支持继续履行，公司需补发合同到期日至裁决日的工资；若裁决驳回，则劳动关系自合同到期日终止。
二、若仲裁诉求为“支付违法解除赔偿金”或“经济补偿”
法律背景
- 若公司已明确表示不续签合同（如书面通知、口头告知且您有证据），则合同到期后劳动关系自然终止，您无需再上班。
- 根据《劳动合同法》第四十六条，公司不续签需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）；若违法解除（如无合法理由不续签），则需支付赔偿金（2N个月工资）。
操作建议
- 收集解除证据：保存公司不续签的书面通知、聊天记录、录音等，证明公司主动终止劳动关系。
- 核算补偿金额：
- 经济补偿计算公式：补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
- 仲裁中主张权利：在仲裁请求中明确要求公司支付补偿金或赔偿金，并提交工资流水、劳动合同等证据。
三、若仲裁尚未裁决且公司未明确表态
法律风险
若合同到期后您未上班，且公司未明确表示不续签，可能被认定为“旷工”，公司有权以严重违纪为由解除合同且无需支付补偿。
操作建议
- 主动沟通：联系公司HR或直属领导，询问合同续签意向，并保留沟通记录（如邮件、短信）。
- 书面催告：若公司拖延不回复，可发送书面《续签劳动合同催告函》，明确要求公司在指定期限内答复，否则视为不续签。
- 暂不到岗但保留证据：若担心到岗后公司刁难，可每日通过邮件向公司报到，说明“因仲裁未决，暂未收到续签通知，故未到岗”，并保留发送记录。
四、特殊情况：仲裁期间合同到期，但仲裁事项与合同续签无关
法律原则
若仲裁请求仅涉及工资、加班费等，与合同是否续签无关，则合同到期后劳动关系终止，您无需再上班，但可继续主张仲裁请求中的权利。
操作建议
- 区分仲裁请求：在仲裁申请书中明确区分“合同到期终止”与“其他诉求”（如工资、加班费），避免混淆。
- 主张到期后权益：若公司拖欠合同到期前的工资或加班费，仍可在仲裁中主张，不受合同到期影响。
总结：合同到期后是否上班，核心取决于仲裁诉求和公司态度。建议您：
- 立即梳理仲裁请求，明确是否包含“继续履行合同”；
- 与公司沟通续签意向，保留证据；
- 根据仲裁进展和公司态度，灵活选择到岗或不到岗，并做好证据保留。
如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。