针对您提出的问题“合同上写着到期不续签 没有经济补偿 现在合同到期那我还要不要去上班啊”，我的结论如下：
若合同明确到期不续签且无经济补偿，且双方均无异议：
- 在这种情况下，合同到期后，您的劳动关系原则上已经自然终止。除非公司有特别要求您进行工作交接，否则您无需继续上班。因为合同已经明确约定了到期不续签，且没有经济补偿，这可以视为双方对合同终止后的权利义务已经达成了一致。
若合同到期后，公司未明确表示不续签，但要求您继续上班：
- 这可能构成事实劳动关系的形成。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后，公司未与您续签书面劳动合同，但您继续为公司工作，且公司未表示异议，这可以视为双方同意以原条件继续履行劳动关系。然而，若这种事实劳动关系持续超过一个月但未满一年，公司未与您签订书面劳动合同，则需每月支付双倍工资作为法律风险承担。
- 特殊情况：如果公司明确表示不续签合同，但仍要求您上班，且这不是因为您拒绝在维持或提高原劳动合同条件下续订的情况，那么公司应依法向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
您的权益维护建议：
- 与公司沟通：首先，我建议您与公司进行沟通，明确公司对于合同到期后的态度和要求。如果公司表示不续签且无需您继续上班，那么您可以按照公司要求办理离职手续。
- 保留证据：如果公司要求您继续上班但未续签合同，您应保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司未履行相应的法律义务，如未支付经济补偿金或未续签劳动合同，您可以向我咨询具体的法律维权途径，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合建议：
- 在面对合同到期不续签的情况时，我建议您首先与公司进行沟通，明确双方的态度和要求。
- 如果公司要求您继续上班但未续签合同，您应保留好相关证据，并及时咨询我以了解自己的权益和可能的维权途径。
- 无论何种情况，您都应按照公司规章制度办理离职手续，确保工作顺利交接，避免给自己和公司带来不必要的麻烦。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。