劳动仲裁裁决继续履行劳动关系后，何时去上班需根据具体情况来确定，以下分情况说明：

1. 裁决书明确规定了上班日期：

   • 如果劳动仲裁裁决书中已经明确规定了员工应当返回工作岗位的具体日期，那么员工应当严格按照裁决书上的日期去上班。这是最直接且明确的情况，员工只需遵循裁决书的指示即可。

2. 裁决书未明确规定上班日期：

   • 与用人单位协商确定：在裁决书未明确规定上班日期的情况下，员工应首先与用人单位进行协商，以确定一个双方都能接受的返回工作岗位的日期。协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如需要一定的准备时间等，同时也要考虑用人单位的实际运营情况。
   • 参考相关法律规定及惯例：若双方协商无果，员工可以参考《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，以及当地劳动仲裁机构或法院的类似案例和惯例，来推断一个合理的返回工作岗位的时间。一般来说，在裁决书生效后，员工应尽快与用人单位联系并安排返回工作岗位的事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 注意裁决书的生效时间：劳动仲裁裁决书通常会有一定的生效期限（如自作出之日起十五日内不起诉则生效），员工应在裁决书生效后及时与用人单位沟通上班事宜。如果因用人单位的原因导致员工无法按时上班，员工可以保留相关证据，并在必要时向劳动仲裁机构或法院申请强制执行或寻求其他法律救济。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动仲裁裁决具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
• 建议：
  • 在收到劳动仲裁裁决书后，员工应仔细阅读裁决内容，特别是关于继续履行劳动关系和上班日期的部分。
  • 如果裁决书未明确规定上班日期，员工应主动与用人单位沟通，并尽量达成一致意见。
  • 在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备不时之需。
  • 如果因用人单位的原因导致员工无法按时上班或遭受其他损失，员工可以及时向劳动仲裁机构或法院申请救济。

可能法律后果：

• 如果员工未按照裁决书或双方协商的结果按时上班，用人单位可能会以员工旷工为由解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。
• 如果用人单位拒绝履行裁决或故意拖延员工上班事宜，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请强制执行或寻求其他法律救济，以维护自己的合法权益。

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