针对您提出的问题，即员工在职期间因公受伤（但此处我们主要讨论的是病假工资问题，假设“因公受伤”后实际是按病假处理，若真正构成工伤则按工伤待遇处理）休病假一个多月，老板是否应该发工资，以下是我的详细解答：
明确结论：员工在职期间因病或非因工负伤（包括您提到的因公受伤后按病假处理的情况，若未构成工伤）休病假期间，确实有权获得工资收入，这一权益受到我国相关法律法规的严格保护。
法律依据与详细解释：
《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条：该条款明确规定，工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，企业需根据其工龄长短发放病伤假期工资。具体来说，在六个月以内的病假期间，工资数额通常为本人工资的百分之六十至百分之一百。这意味着，即使员工因病或非因工负伤休病假，企业也有义务按照一定比例支付其工资。
关于病假工资的具体支付标准：
- 病假期间的工资支付标准通常依据员工的工龄、实际工作年限以及企业的具体规定来确定。
- 企业一般会按照员工正常出勤时的工资标准的一定比例来支付病假工资，这个比例不得低于法律规定的最低标准。虽然直接的法律条文可能未明确提及“最低工资标准的80%”适用于所有情况，但实际操作中，许多地区或企业会遵循这一原则或根据当地具体规定执行，以确保员工的合法权益。
- 病假的期限也根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，如实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的，病假期限可能为三个月等（具体期限可能因地区或企业规定而异）。但您提到的情况是一个多月的病假，这通常在合理的病假期限内。
若构成工伤的特殊情况：
- 如果员工因公受伤且被认定为工伤，那么其待遇将按照《工伤保险条例》的规定执行，这通常包括工伤医疗期间的工资福利待遇不变等。但您的问题中主要询问的是病假工资，所以我们这里主要讨论非工伤病假的情况。
实际操作建议：
- 作为员工，在享受病假工资权益时，应详细了解自己所在企业的具体规定，包括病假工资的计算方法、支付时间等。
- 妥善保管好相关的医疗证明和病假条等文件，这是维护自己合法权益的重要依据。
- 如遇企业不按规定支付病假工资的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，员工在职期间因病或非因工负伤休病假一个多月期间，老板确实应该发工资，且这一权益受到法律的严格保障。员工应了解自己的权益和企业规定，确保自己的合法权益得到有效维护。