结论前置：在厂里上班受伤后请的病假，即停工留薪期内的工资，是依据《工伤保险条例》的规定，由所在单位按月支付的原工资福利待遇，具体数额需根据受伤前12个月的平均工资来计算，且一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。

一、停工留薪期工资的计算方法

1. 计算原则：

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • “原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体为受伤前12个月的平均工资（不含加班费）。但需注意，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

2. 具体计算：

   • 以职工受伤前12个月（不含加班费）的平均工资为基础进行计算。
   • 例如，若职工受伤前12个月的月平均工资为5000元（含基本工资3500元、固定奖金1000元、餐补和交通补贴共500元），则在其停工留薪期内，单位每月应支付给该职工的停工留薪期工资就是5000元。

二、停工留薪期的时长与待遇调整

1. 时长确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 待遇调整：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇，如伤残津贴等。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、特殊情况处理

1. 工伤认定前的待遇：

   • 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在工伤认定前的合法权益。

2. 保险参与情况：

   • 若公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，包括停工留薪期内的工资福利待遇（但实际操作中，可能由单位先行垫付，后由工伤保险基金报销）。
   • 若公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担，包括停工留薪期内的工资福利待遇。

四、法律建议

• 在处理此类问题时，建议职工首先与单位沟通，了解单位对于停工留薪期工资的具体支付方式和标准。
• 若单位未按照法律规定支付停工留薪期工资，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如工资单、工伤认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

总结：在厂里上班受伤后请的病假，即停工留薪期内的工资，是职工应享有的合法权益。其计算方式、时长与待遇调整以及特殊情况处理都需严格遵循相关法律法规。若遇到单位未按规定支付的情况，职工应积极维权，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。