核心结论：劳动合同已签但养老保险未办理完毕，可分情况通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

核心前提

用户已与用人单位签订劳动合同，但用人单位未按照法律规定为其办理养老保险相关手续或未足额缴纳养老保险费用。

具体分析

1. 与用人单位协商
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工办理社会保险，包括养老保险。当发现养老保险未办理完毕时，员工首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 操作方式：员工可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出问题所在，要求用人单位尽快为其办理养老保险的开户、缴费等手续，确保养老保险的正常缴纳。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 法律依据：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障违法行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 操作方式：员工需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未为其办理养老保险的事实。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并按照工作人员的指导进行后续操作。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的责令改正决定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作方式：员工需要撰写劳动仲裁申请书，明确陈述自己的仲裁请求和事实理由，并附上相关证据材料。然后，将申请书提交给当地劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位为员工办理养老保险并补缴相关费用。
4. 提起诉讼
   • 法律依据：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位拒绝执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：员工需要撰写起诉状，明确陈述自己的诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。然后，将起诉状提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的通知参加庭审。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位为员工办理养老保险并补缴相关费用，或者对仲裁裁决进行确认和执行。

在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。