加班费的计算不包含高温津贴，两者各自有独立的计算方式和支付标准。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律定义及性质

1. 加班费：是劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动所获得的劳动报酬，旨在补偿劳动者额外付出的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间的工资报酬。加班费的计算基数应为劳动者正常工作时间的工资收入。

2. 高温津贴：是用人单位为补偿劳动者在高温环境下作业的额外劳动消耗而发放的补贴，属于特殊工作环境下的补贴，并非劳动者正常工作时间的固定工资组成部分。其目的在于保障劳动者在高温环境下的身体健康和满足基本生活需求。

二、法律规定及原理

根据相关法律法规，加班费的计算应基于劳动者的基本工资（即正常工作时间工资），而不包括诸如高温津贴等特殊补贴。这是因为高温津贴是针对特定工作环境下的额外补偿，与劳动者因延长工作时间而获得的报酬性质不同。具体来说：

• 加班费计算基数：通常指的是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等额外收入。因此，在计算加班费时，高温津贴不应被纳入计算基数。

• 高温津贴的独立性：高温津贴是用人单位给予在高温环境下工作的劳动者的一种特殊补贴，其发放标准和条件由地方政府或相关部门规定。它并不属于劳动者正常工作时间的工资范畴，因此在计算加班费时不应将其包含在内。

三、司法实践情况

在司法实践中，多数法院也持相同观点，认为高温津贴不属于计算加班费的工资基数范畴。例如，在某地法院审理的一起劳动争议案件中，法院明确指出高温津贴是用人单位给予在高温环境下工作的劳动者的一种特殊补贴，与劳动者的正常工资和加班工资性质不同，因此在计算加班工资时不应将高温津贴包含在内。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：在计算加班费时，应明确将高温津贴等项目从计算基数中剔除，确保符合法律法规的要求。同时，用人单位也应按照相关规定及时、足额地发放高温津贴，以保障劳动者的合法权益。

2. 对于劳动者：若对加班费的计算存在疑问或争议，可查阅相关法律法规或向我咨询，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，加班费和高温津贴是两个不同的概念，它们各自有独立的计算方式和支付标准，互不包含。在实际操作中，用人单位和劳动者都应明确这一点，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。