关于高温津贴是否纳入社保工资基数的问题，我们需要从两个方面来详细解答。

首先，从工资总额的角度来看，高温津贴是确实被纳入其中的。根据国家相关规定，工资总额包括了各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体由六个部分组成，其中就明确包含了津贴和补贴，而高温津贴作为用人单位为补偿劳动者在高温作业环境下的额外劳动消耗或额外费用支出而给予的一种工资性补偿，自然也应计入工资总额。这一点确保了劳动者在高温环境下工作能够得到相应合理报酬，维护了劳动者的合法权益。

然而，当涉及到社会保险缴费基数时，情况就有所不同了。根据国家统计局的规定，有关劳动保险和职工福利方面的费用，如防暑降温费（即高温津贴）等，是不计入工资总额，从而在计算社会保险缴费基数时应予剔除的。这意味着，虽然高温津贴是劳动者工资的一部分，但在确定社会保险缴费基数时，它并不被纳入其中。

综上所述，高温津贴虽然被纳入工资总额，作为劳动者应得的报酬，但在计算社会保险缴费基数时，它并不被计入。这一点对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的，因为它直接影响到社会保险费的缴纳和劳动者社会保险待遇的确定。因此，在实际操作中，我们应严格按照国家相关规定执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。