高温补贴一般不纳入经济补偿金的计算基数。以下是详细分析：

1. 高温补贴的性质：高温补贴属于国家规定的福利性补贴，旨在保障劳动者在高温环境下工作的健康和安全。根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。但这里的“纳入工资总额”主要是为了统计和税务目的，并不意味着高温补贴在所有情况下都等同于工资。

2. 经济补偿金的计算基数：经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”一般指的是劳动者正常工作状态下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不包括福利性补贴，如高温补贴、交通补贴、餐补等，除非这些补贴是劳动者工资的固定组成部分，且双方有明确约定。

3. 司法实践中的处理：在司法实践中，法院或仲裁机构在计算经济补偿金时，通常会根据劳动合同的约定、工资支付记录以及用人单位的规章制度等因素，综合判断哪些收入应纳入经济补偿金的计算基数。对于高温补贴这类福利性补贴，除非有特别约定或规定，否则一般不会纳入。

4. 特殊情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定高温补贴作为工资的一部分，或者用人单位的规章制度中明确规定高温补贴计入经济补偿金的计算基数，那么在这种情况下，高温补贴可能会被纳入经济补偿金的计算范围。

建议：

• 查阅劳动合同和规章制度：劳动者可以查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解高温补贴是否作为工资的一部分，以及是否计入经济补偿金的计算基数。
• 保留相关证据：劳动者应保留好工资支付记录、高温补贴发放记录等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 咨询专业意见：如果劳动者对高温补贴是否纳入经济补偿金有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。