您好，关于您询问的法律规定的高温补贴问题，我可以为您详细解答。

首先，高温补贴是法定报酬，并非福利，这是为了保障劳动者在高温天气下的合法权益而设立的。根据相关规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，就必须发放高温津贴。

一、高温补贴的发放标准

具体发放标准可能因地区而异。以驻马店市为例，其执行的标准为每人每天15元，发放时间为每年的6月、7月、8月、9月。但请注意，不同地区的具体标准可能有所不同，您需要参考当地的具体规定。

二、高温补贴的发放形式

高温津贴必须以现金形式按月足额发放，并纳入工资总额。任何以防暑降温饮料及必需药品充抵高温津贴的行为，以及以发放高温津贴为由降低劳动者工资的做法，都是违规的。

三、高温天气下的工作时间规定

为了保障劳动者的健康，法律还规定了高温天气下的工作时间。例如，当日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天作业；日最高气温37℃至40℃时，全天露天作业累计不得超过6小时，且气温最高的3小时内严禁露天作业；气温35℃至37℃时，应采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并严禁安排加班。

四、特殊群体的保护

对于怀孕女职工和未成年工，法律有更为严格的保护规定。他们不得在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，也不能在33℃以上的室内场所作业。

五、新就业形态劳动者的保护

随着外卖、快递等行业的发展，新就业形态劳动者的权益也受到了法律的关注。平台企业需要在高温时段合理减少派单量、延长配送时限，确保骑手有足够的休息时间。同时，要参照标准为户外接单人员足额发放高温津贴，不得将成本转嫁给劳动者。

六、维权途径

如果您在高温天气下工作但未获得应有的高温补贴，或者遭遇了其他违反高温劳动保护规定的行为，您可以随时拨打12333服务热线，或通过劳动保障监察线下窗口、线上投诉平台进行举报。各级仲裁机构也会对涉及高温劳动保护的争议案件实行“快立、快审、快结”，确保您的“清凉权益”不受侵害。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。