防暑降温费和取暖费通常不算在加班基数里。以下是对此问题的详细分析：

一、加班基数的确定原则

加班基数，即计算加班工资时的工资基数，通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则可能按照集体合同约定的加班工资基数或者劳动者本人正常劳动应得的工资确定。在确定加班基数时，一般考虑的是劳动者正常工作时间的工资收入，而不包括一些非经常性的、与工作无直接关联的补贴或福利。

二、防暑降温费和取暖费的性质

防暑降温费和取暖费通常被视为一种福利性补贴，用于补偿劳动者在高温或寒冷环境下工作的额外支出或不适。这些费用并非劳动者正常工作时间的直接工资收入，而是用人单位为了改善劳动者工作环境或条件而提供的额外福利。

三、防暑降温费和取暖费不计入加班基数的理由

1. 非工资性收入：防暑降温费和取暖费不属于劳动者正常工作时间的工资收入，而是用人单位提供的福利性补贴。因此，它们不应作为计算加班工资的基数。
2. 避免重复计算：如果将这些福利性补贴计入加班基数，可能会导致加班工资的重复计算，从而增加用人单位的负担，也不符合公平合理的原则。
3. 法律法规依据：虽然具体的法律法规可能并未明确提及防暑降温费和取暖费是否计入加班基数，但根据加班基数的确定原则和防暑降温费、取暖费的性质，可以合理推断它们通常不计入加班基数。

四、特殊情况下的考虑

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同或集体合同中明确约定了将防暑降温费和取暖费计入加班基数，或者用人单位与劳动者之间有明确的约定，那么在这种情况下，这些费用可能会被计入加班基数。但这种情况相对较少见，且需要具体的合同或约定作为依据。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解加班基数的确定方式和是否包含防暑降温费、取暖费等福利性补贴。
• 如果对加班基数的确定有疑问或争议，可以与用人单位进行协商或寻求劳动争议调解机构的帮助。
• 在必要时，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

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