老板让我2月不用来上班需要给我工资吗-杨启浩律师

老板让我2月不用来上班需要给我工资吗-杨启浩律师｜法行宝

2025-11-26 劳动纠纷

结论前置：老板让您2月不用来上班，是否需要给您工资，这主要取决于您与老板之间的劳动关系状态以及未上班的具体原因。以下从不同情况进行分析：

劳动关系存续，且非因劳动者原因未上班
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 具体分析：如果2月份您与公司的劳动关系仍然存续，且未上班并非由您个人原因造成（如公司停工、放假等），那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付您2月份的工资。若公司停工、停产超过一个工资支付周期，且您未提供正常劳动，公司也应按照国家有关规定（如支付生活费等）来处理。
劳动关系存续，但因劳动者原因未上班
- 法律背景：若因劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致未上班，则劳动者可能无权要求全额工资。但具体还需看公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。
- 具体分析：如果2月份您因个人原因未上班，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类情况下的工资支付方式，那么公司可能会按照规定扣除相应工资或不予支付工资。若没有明确规定，则双方可协商解决。
劳动关系解除或终止
- 法律背景：若2月份之前或期间，您与公司的劳动关系已经解除或终止，那么您自然无权要求公司支付2月份的工资。
- 具体分析：如果老板在让您2月不用来上班的同时，已经与您解除了或终止了劳动关系（如办理了离职手续、支付了经济补偿等），那么您就无法再要求公司支付2月份的工资了。

建议与后果：

建议：首先，您应与公司沟通确认未上班的具体原因以及工资支付情况；其次，查看您的劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和请假、旷工等的相关规定；最后，若与公司无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
后果：若公司未按照法律规定或合同约定支付您工资，您有权要求公司补发工资并可能获得相应的经济补偿。同时，公司也可能因违反劳动法规而面临劳动监察部门的处罚。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：老板说不用来上班了，员工依然有权要求支付工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度展开说明：工资支付义务的法律依据根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在劳动关系存续期间（包括员工未实际提供劳动但未解除合同期间）仍需支付工资。若老板单方口头通知“不用上班”，但未依法解除劳动合同（如未出具书面解除通知、未办理离职手续），则双方劳动关系仍存续，员工有权要求按原工资标准支付工资至合同解除或实际离职日。维权途径及操作步骤协商解决：优先与老板或公司人力资源部门沟通，明确要求支付工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若对方承认欠薪但拖延，可要求出具书面欠薪证明。投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门可责令公司限期支付。劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿（如公司违法解除合同需支付赔偿金）。仲裁裁决具有强制执行力。诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司拒不执行仲裁裁决，可直接申请法院强制执行。关键证据收集证明劳动关系：劳动合同、工资流水、社保记录、工作证等。证明欠薪事实：工资条、考勤记录、老板通知“不用上班”的聊天记录或录音、同事证言等。证明公司违法解除（如适用）：若老板以“不用上班”变相辞退，需收集其单方解除的证据（如口头通知的录音、书面通知等）。注意事项避免主动离职：若员工因老板通知“不用上班”而自行离职，可能被认定为“主动辞职”，丧失主张经济补偿或赔偿金的权利。及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。谨慎签署文件：若公司要求签署离职协议或结算单，务必仔细核对工资、补偿金额，避免签署“工资已结清”等放弃权利的条款。建议：根据具体情况选择合适途径，优先通过协商或投诉快速解决；若公司态度强硬，及时启动仲裁程序。如有复杂情况（如未签合同、工资现金发放等），可进一步提供细节，我将协助分析证据链及维权策略。

结论前置：面对老板两个月不发工资的情况，是否继续上班需根据具体情况综合考量，但无论如何，维护自身合法权益是首要任务。以下从不同角度为你详细分析：一、从法律角度分析工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板两个月不发工资，明显违反了这一规定。劳动者权利：劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。继续上班的风险与考量：风险：若继续上班而老板持续拖欠工资，劳动者可能面临经济压力增大、工作积极性受挫等不利影响。同时，若老板存在恶意拖欠工资等违法行为，继续上班可能使劳动者在后续维权中处于相对被动的地位。考量：在决定是否继续上班前，劳动者应评估自身经济状况、工作稳定性、老板信誉及公司前景等因素。若经济状况允许，且认为老板有支付工资的诚意和能力，可以考虑继续上班并密切关注工资支付情况；若经济状况紧张，或对老板失去信任，则应考虑及时采取措施维护自身权益。二、从实际操作角度分析与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自身对工资支付的期望和诉求。通过沟通，可能能够解决问题或达成妥协。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。采取维权措施：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。若劳动监察部门处理无果，或劳动者对处理结果不满意，可以依法申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。三、关于是否继续上班的建议若决定继续上班：建议劳动者与老板签订书面协议，明确工资支付的时间、方式及违约责任等条款，以保障自身权益。同时，密切关注工资支付情况，一旦发现老板有再次拖欠工资的迹象，应立即采取措施维护自身权益。若决定不继续上班：在离职前，应确保已收集到足够的证据证明老板拖欠工资的事实。离职后，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。最后，面对老板两个月不发工资的情况，劳动者应保持冷静、理性应对。在维护自身合法权益的同时，也要考虑自身经济状况、工作稳定性等因素，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对老板让你不用来上班且拒绝支付工资的情况，作为劳动者，你完全有权利通过合法途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助你有效应对这一问题：一、优先尝试协商解决选择合适时机与地点：在正常工作时间内，找一个安静、正式的场所（如公司会议室）与老板进行面对面交流。确保交流环境不会受到干扰，以便双方能够冷静、理智地沟通。冷静理智表达诉求：明确指出自己按照劳动合同或约定完成了工作任务，因此有权获得相应的工资。询问老板拖欠工资的具体原因，并尝试理解其立场，但同时要坚持自己的权益。保留沟通证据：无论是电话沟通还是面对面交流，都应尽量记录关键内容，如时间、地点、对话要点等。这些证据可能在后续的维权过程中起到关键作用。二、向劳动行政部门投诉了解法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。准备投诉材料：携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及投诉书。投诉书应详细描述拖欠工资的情况、金额以及自己的诉求。提交投诉：前往当地劳动监察大队进行书面投诉，或拨打12333投诉举报电话。劳动行政部门将调查核实情况，并责令用人单位支付工资及可能的赔偿金。三、申请劳动仲裁注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动，以免错过仲裁时效。提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据。申请书应明确陈述自己的诉求和事实依据。参与仲裁程序：仲裁委员会将决定是否受理你的申请，并安排开庭审理。在仲裁过程中，双方将进行举证、质证和辩论。如果仲裁裁决支持你的诉求，但老板仍不支付工资，你可以进一步提起诉讼。四、向人民法院提起诉讼了解诉讼时效：对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。因此，要密切关注仲裁裁决的送达时间，并及时采取行动。准备起诉材料：撰写民事起诉状，详细陈述自己的诉求和事实依据。准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等。提交起诉并缴纳诉讼费用：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。缴纳诉讼费用后，法院将依法审理案件并作出判决。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，你可以向法律援助机构求助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更有效地维护自己的合法权益。结论面对老板拒绝支付工资的情况，劳动者应保持冷静和理智，依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维护自己的权益。每一步都需要注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。同时，了解并遵循相关法律法规，确保自己的行动合法合理。最终，通过有效的维权行动，你将能够维护自己的合法权益并获得应有的工资。

结论：公司两个月没发工资，您是否需要继续上班需分情况讨论，但无论何种情况，您都应积极采取措施维护自身权益。一、是否需要继续上班从法律义务角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同约定提供劳动，用人单位则有义务按时足额支付劳动报酬。在公司未按时支付工资的情况下，您作为劳动者，从法律义务上讲，仍需继续履行劳动合同，即继续上班，除非劳动合同被依法解除或终止。从实际权益保护角度：虽然法律上要求您继续上班，但面对公司长期拖欠工资的情况，您有权采取合理措施保护自己的权益。继续上班并不意味着您必须默默忍受公司的违法行为。您可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。二、如何维护自身权益与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的支付计划和时间表。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。裁决后，如果公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：在特定情况下，如公司恶意拖欠工资、数额较大等，您还可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将对您后续维权起到至关重要的作用。及时行动：面对公司拖欠工资的情况，您应及时采取行动，不要拖延。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。了解法律程序：在维权前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师或法律援助机构。最后，面对公司两个月没发工资的情况，您既需要继续履行劳动合同义务（即继续上班），也需要积极采取措施维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板让你休息并不意味着可以不给你工资，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：正常休假情况：如果老板安排你休息是因为正常的休假（如周末、法定节假日、年假等），那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，你享有带薪休假的权利，老板应当按照你正常工作时的工资标准支付你休假期间的工资。非正常休假情况：如果老板因为公司经营状况、停工停产等原因安排你休息，且这种休息并非你主动申请的休假，那么根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。特殊情况：如果老板以“休息”为名，实际上是想解雇你或者降低你的工资，而又不愿意直接支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为是违法的。你有权要求老板按照法律规定支付你应得的工资和经济补偿或赔偿金。另外，如果老板安排你休息是因为你违反了公司规章制度或者存在其他过错，但老板并未按照法定程序进行处罚或者解雇，而是直接安排你休息并不支付工资，那么这种行为也可能构成违法。在这种情况下，你可以与老板进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。建议：首先，与老板进行沟通，了解休息的具体原因和工资支付情况。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、休息通知等），向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能后果：如果老板确实存在违法行为，你通过法律途径维权后，老板可能需要支付你应得的工资、经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。如果你未能提供充分证据或者法律程序不当，可能会导致维权失败或者维权成本增加。总之，老板让你休息并不意味着可以不给你工资，你需要根据具体情况来判断并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板让您不用来上班，工资是否可以马上结算，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，如果双方协商一致，工资可以即时结算；如果未协商一致或存在争议，则需要按照法定程序处理。详细分析：协商一致的情况：如果您和老板就离职及工资结算问题已经达成一致意见，那么根据双方的约定，工资是可以马上结算的。这种情况下，双方应当签订书面的离职协议或结算协议，明确工资结算的金额、时间和方式等，以避免后续产生纠纷。未协商一致或存在争议的情况：如果您和老板就离职及工资结算问题存在争议，或者未就工资结算问题达成一致意见，那么工资不能马上结算。此时，您应当首先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据来裁决工资结算问题。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。但是，这并不意味着工资必须马上结算，而是应当在离职时或者按照双方约定的时间进行结算。如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：在与老板沟通时，保持冷静和理性，尽量通过友好协商解决问题。如果协商无果，及时收集相关证据（如工作记录、工资条、劳动合同等），以便在后续的投诉或仲裁过程中维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果双方能够协商一致并即时结算工资，那么问题将得到圆满解决，不会产生后续纠纷。如果双方存在争议且无法协商解决，那么可能需要通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁来裁决工资结算问题。这可能会耗费一定的时间和精力，但最终能够维护您的合法权益。

针对您提出的“工厂叫我不用去上班工资该不该结给我”的问题，我的结论是：工厂在解除与您的劳动关系后，应当结清您的工资。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：劳动关系解除与工资结算根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性结清工资。这意味着，无论工厂是出于何种原因（如经营不善、裁员、您违反厂规等）叫您不用去上班，只要劳动关系已经解除，工厂就有义务结清您的工资。工资结算的具体规定工资结算通常包括您在工厂工作期间的应得工资、加班费、奖金、津贴等。如果工厂在解除劳动关系时未结清这些费用，您有权要求工厂支付。如果工厂拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。可能涉及的法律后果如果工厂未按照法律规定结清您的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付等。同时，您也有权要求工厂支付因未及时支付工资而产生的利息或滞纳金（具体根据当地法律法规而定）。您的行动建议首先，与工厂进行沟通，明确了解工厂叫您不用去上班的具体原因，并要求工厂结清您的工资。如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作证、工资单、解除劳动关系的通知等），向当地劳动监察部门投诉。必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。综上所述，工厂在解除与您的劳动关系后，应当结清您的工资。如果工厂未履行这一义务，您有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：老板让你休息两天是否还有工资，这主要取决于休息的性质以及公司规章制度或劳动合同中的相关规定。以下从不同情况为你详细分析：带薪休假情况：如果这两天休息是公司安排的带薪休假，比如年假、调休等，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在带薪休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。也就是说，这两天你仍然会获得全额工资。无薪休假或停工留薪情况：如果这两天休息是因为公司业务调整、生产淡季等原因安排的无薪休假，或者属于停工留薪（但通常停工留薪与工伤相关，此处假设为非工伤情况下的特殊安排），那么这两天你可能不会获得工资，或者获得的工资会低于正常工作期间的工资。不过，这种情况需要公司有明确的规章制度或劳动合同中的相关约定，并且这些规定不能违反法律法规的强制性规定。特殊情况：如果公司因为经营困难等原因安排员工无薪休假，但根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如发放生活费等）。违法安排休息情况：如果公司未经你同意，擅自安排你休息且不支付工资，或者休息安排违反了法律法规的强制性规定（如强制无薪休假超过法定限度），那么你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规和劳动合同的规定支付工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：首先，查看你的劳动合同和公司规章制度，了解关于休假和工资支付的相关规定。如果对规定有疑问或认为公司安排不合理，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释和解决方案。如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、休假通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果你对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己的权益受到侵害，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论是：老板不让干了，一般情况下应当支付当月工资，但具体是否支付以及支付多少，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否被解雇或主动离职，用人单位都应当支付相应的工资。因此，如果老板不让干了，但劳动者已经提供了当月的劳动，那么老板应当支付当月的工资。二、实际情况角度正常解雇情况：如果老板因为劳动者不能胜任工作、违反公司规章制度等原因解雇劳动者，且解雇程序合法，那么老板仍然需要支付劳动者当月的工资。但需要注意的是，如果解雇是因为劳动者严重违反公司规章制度或造成重大损失，老板可能会根据内部规定扣除部分或全部奖金、提成等，但这并不影响基本工资的支付。非法解雇情况：如果老板非法解雇劳动者，如没有正当理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么劳动者不仅有权要求支付当月的工资，还有权要求支付经济补偿金或赔偿金。劳动者主动离职情况：如果劳动者主动提出离职，且离职前已经提供了当月的劳动，那么老板同样需要支付当月的工资。但需要注意的是，如果劳动者未提前通知或未按照公司规定办理离职手续，可能会影响工资的支付或扣除部分费用。三、特殊情况角度试用期情况：如果劳动者处于试用期，且被老板解雇，那么老板仍然需要支付劳动者试用期的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。未签订劳动合同情况：如果劳动者与老板未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，那么老板仍然需要支付劳动者当月的工资。在这种情况下，劳动者可以凭借工资条、考勤记录等证据来维护自己的权益。四、建议与措施与老板协商：如果老板不让干了且未支付当月工资，劳动者可以首先尝试与老板进行协商，要求支付工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

针对你提出的问题“老板不发工资，借钱给我需要还吗”，需要分情况讨论：若借款与工资无关：核心结论：如果老板是以个人名义借钱给你，且这笔借款与工资发放无关，那么你应当按照借款时的约定还款。法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。这意味着，无论借款人的身份如何（即使是你的老板），只要存在借款行为，你就需要按照约定的期限和方式还款。建议：如果你确实收到了老板的借款，并且有相关的借款凭证（如借条、转账记录等），那么你应该按照约定还款，以避免可能的法律纠纷。若借款被视为工资的一部分或替代：核心结论：如果老板将借款视为工资的一部分或替代，且你们双方有明确的约定或证据表明这一点，那么情况会有所不同。但通常情况下，借款和工资是两个独立的法律关系，借款仍需偿还。法律分析：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，而借款是双方之间的民事法律关系。除非有明确的证据表明借款被用作工资的支付，否则两者应分开处理。如果老板未按时支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但这并不影响你偿还借款的义务。建议：在这种情况下，建议你先与老板沟通，明确借款和工资的性质和关系。如果沟通无果，你可以考虑咨询专业律师，以了解你的具体权益和可能的维权途径。若老板以不发工资为条件要求你免除借款：核心结论：如果老板以不发工资为条件，要求你免除借款，这是不合法的。你有权要求老板同时支付工资和偿还借款（如果借款存在且未偿还）。法律分析：老板不发工资是违反劳动法的行为，而要求你免除借款则可能构成胁迫或不当得利。根据相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，且民事法律关系中的借款应当按照约定偿还。建议：在这种情况下，你应该坚决拒绝老板的不合理要求，并保留好相关证据（如工资条、借款凭证、沟通记录等）。如果老板继续拒不支付工资或要求你免除借款，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼来维护自己的权益。额外提醒：无论哪种情况，都建议你保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果你对法律程序不熟悉或觉得自己无法应对可能的法律纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

结论：自己不去上班了是否给工资，这主要取决于不去上班的原因以及是否符合相关法律法规和公司规章制度的规定。以下分情况详细说明：因个人原因主动离职且未履行请假手续法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。若因个人原因主动离职且未履行请假手续，即构成旷工，用人单位有权依据规章制度扣除相应工资或采取其他管理措施。法律建议：在此情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付旷工期间的工资。若因此给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。因用人单位原因导致无法上班（如停工、停产）法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。法律建议：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付工资或生活费。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因病或非因工负伤无法上班法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应根据工作年限享受一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。法律建议：在此情况下，劳动者应提供医疗机构出具的病假证明，并按照公司规章制度履行请假手续。用人单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。若用人单位拒绝支付或降低支付标准，劳动者可以依法维权。因工伤无法上班法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：在此情况下，劳动者应尽快向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应按照规定支付停工留薪期内的工资福利待遇。若用人单位拒绝支付或降低支付标准，劳动者可以依法申请工伤认定和劳动仲裁。进一步思考：在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的权益和义务，以及用人单位的规章制度和劳动合同的相关约定。若因不去上班而引发工资纠纷，建议劳动者与用人单位进行协商沟通，寻求妥善解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职或请假时，应按照规定履行相关手续，避免给自己带来不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。