未提供劳动条件告知函的撰写，核心在于明确告知用人单位其未依法提供劳动条件的事实，并要求其改正，以维护劳动者的合法权益。以下是一份未提供劳动条件告知函的撰写指南及示例：
撰写指南
标题明确：函件标题应直接表明“未提供劳动条件告知函”，以便用人单位一目了然地了解函件的主旨。
双方信息：在函件开头，应准确写明劳动者的姓名、身份证号码、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人姓名等基本信息，确保函件送达的准确性。
事实陈述：详细陈述用人单位未提供劳动条件的具体事实，包括但不限于未提供必要的劳动工具、劳动保护用品、劳动场所等，以及这些未提供条件对劳动者工作造成的影响。
法律依据：明确引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，说明用人单位未提供劳动条件的行为已违反法律规定，并指出其应承担的法律责任。
要求改正：基于上述事实和法律依据，向用人单位提出明确的改正要求，如立即提供必要的劳动条件、赔偿因未提供劳动条件给劳动者造成的损失等。
期限设定：为用人单位设定一个合理的改正期限，以便其有时间进行整改。同时，表明若用人单位在规定期限内未改正，劳动者将采取进一步法律措施维护自身权益。
结尾部分：在函件结尾，应写明劳动者的姓名、日期，并可附上相关证据材料清单，以便用人单位核实情况。
示例
未提供劳动条件告知函
致：[用人单位名称]
劳动者姓名：[劳动者姓名] 身份证号码：[身份证号码] 联系方式：[联系电话]
用人单位名称：[用人单位全称] 地址：[用人单位地址] 法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]
本人[劳动者姓名]，系贵单位员工，现就贵单位未依法提供劳动条件一事，特向贵单位发出本告知函。
事实陈述：
自[入职日期]起，本人在贵单位担任[职位名称]一职。然而，在履行工作职责过程中，本人发现贵单位存在以下未提供劳动条件的情况：
上述未提供劳动条件的情况，已严重影响本人的正常工作，并对本人的身体健康构成潜在威胁。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”贵单位的行为已违反上述法律规定。
要求改正：
基于上述事实和法律依据，本人要求贵单位：
期限设定：
请贵单位在收到本告知函之日起[具体天数]日内，完成上述改正要求。若贵单位在规定期限内未改正，本人将依法采取进一步法律措施，包括但不限于向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自身合法权益。
特此告知！
劳动者（签名）：[劳动者手写签名] 日期：[填写日期]
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