出纳在老板要求做假工资的情况下，确实可能承担一定的责任。以下从几个角度详细分析这一问题：
法律责任角度：
- 根据《中华人民共和国会计法》的相关规定，会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须真实、完整。如果出纳按照老板的要求制作假工资表，这明显违反了会计法的规定，出纳可能因此承担法律责任，包括但不限于罚款、行政处罚，甚至可能涉及刑事责任（如构成犯罪的，依法追究刑事责任）。
- 具体来说，如果制作假工资表的行为被认定为“伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告”，那么出纳可能会面临五千元以上十万元以下的罚款；如果是单位负责人指使的，还可能对单位负责人处以五千元以上五万元以下的罚款。若情节严重，构成犯罪的，如隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，还可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
职业道德角度：
- 出纳作为财务人员，应当遵守职业道德规范，保持诚信、客观、公正的态度。制作假工资表不仅违反了职业道德，也损害了出纳自身的职业声誉和信誉。
- 在职场中，诚信是建立良好人际关系和职业发展的基石。一旦出纳涉及制作假工资等不诚信行为，可能会对其未来的职业发展产生负面影响。
实际操作角度：
- 从实际操作层面来看，出纳在制作工资表时应当严格审核相关数据和信息，确保工资表的真实性和准确性。如果老板要求制作假工资表，出纳应当明确拒绝，并向上级领导或相关部门反映情况。
- 如果出纳在不知情或被迫的情况下参与了制作假工资表，一旦发现问题，应当立即采取措施进行纠正，并主动向相关部门说明情况，以减轻或免除自己的责任。
建议：
- 出纳在面对老板要求制作假工资的情况时，应当坚决拒绝，并明确告知老板这种行为的违法性和可能带来的严重后果。
- 如果出纳已经参与了制作假工资表，应当尽快采取措施进行纠正，如向相关部门说明情况、提供真实数据等，以减轻或免除自己的责任。
- 出纳在日常工作中应当加强法律意识和职业道德观念的培养，提高自己的风险防范意识和应对能力。
总之，出纳在老板要求做假工资的情况下，不仅可能承担法律责任，还可能损害自己的职业道德和职业发展。因此，出纳应当坚决拒绝这种违法行为，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。