出纳按老板要求做假工资表，即使没有拿钱，也有可能构成犯罪，具体取决于行为的性质、目的以及造成的后果。以下从多个角度进行分析：

1. 可能构成职务侵占罪：

   • 如果出纳通过制作假工资表，将虚增的工资部分（虽然出纳自己没有拿，但可能老板或其他人员拿走）占为己有或为他人占有，并且达到了职务侵占罪的入罪数额标准（通常6万元以上），那么这种行为就可能构成职务侵占罪。例如，出纳按照老板要求，虚构员工名单或虚增工资数额，将虚增部分转入老板或其指定账户，累计金额巨大，这就涉嫌职务侵占。

2. 可能构成贪污罪（针对特定主体）：

   • 对于在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等工作的出纳而言，如果他们利用职务之便，通过假工资表非法占有公共财物，无论数额大小，只要情节严重，都可能构成贪污罪。这种情况下，即使出纳自己没有直接拿钱，但如果其行为导致了公共财物的损失，且情节严重，就可能触犯贪污罪。

3. 可能构成诈骗罪：

   • 出纳如果通过编造虚假的加班情况、员工信息或其他理由制作假工资表，欺骗公司有权审批的人员，从而骗取公司资金（即使这些资金最终没有流入出纳个人账户），且符合诈骗罪的构成要件，那么也可能构成诈骗罪。这种情况下，出纳的行为不仅损害了公司的利益，也破坏了正常的财务管理秩序。

4. 不构成犯罪但违反公司规定的情形：

   • 如果出纳只是按照老板要求制作了假工资表，但并没有实际侵占或骗取财物，也没有给其他单位或个人造成经济损失（例如，老板只是用假工资表来调整公司内部的财务结构或避税，且没有造成实际损失），那么这种行为通常只会被视为违反公司规定。在这种情况下，公司可能会根据内部规章制度对出纳进行纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。但需要注意的是，即使不构成犯罪，这种行为也是不合法的，且可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

法律建议：

• 出纳人员应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保财务信息的真实性和准确性。不要因为老板的要求或压力而参与制作假工资表等违法行为。
• 如果出纳发现老板或公司存在违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助，以保护自己的合法权益和避免法律风险。
• 对于公司而言，应加强内部控制和审计力度，及时发现并纠正类似问题。同时，应建立健全的财务管理制度和监督机制，确保财务信息的真实性和准确性。

可能后果：

• 如果出纳的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果出纳的行为不构成犯罪但违反公司规定，将面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
• 无论是否构成犯罪，出纳的行为都可能对其职业声誉和未来发展产生负面影响。

因此，我建议你务必谨慎对待此类问题，不要轻易参与制作假工资表等违法行为。如果有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。