核心结论：您签署了离职承诺书且上面注明工资已结清，但实际上并未收到工资，这种情况下，您仍然有权要求公司支付未发的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 离职承诺书的法律效力：

   • 离职承诺书是您与公司之间就离职相关事宜达成的一种协议。然而，如果承诺书中的内容与实际情况不符，比如注明工资已结清但实际上并未支付，那么这份承诺书在工资支付这一部分可能并不具有法律效力。因为，真实的工资支付情况是客观事实，不会因为一份不真实的承诺书而改变。

2. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不会因为劳动者签署了任何文件而免除。
   • 如果公司未按照约定支付工资，您有权要求公司支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 您的维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工资支付情况补发工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、离职承诺书等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明公司未支付工资的事实。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、离职承诺书等。
• 及时行动：不要拖延时间，因为劳动争议有时效限制。一旦发现公司未支付工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果：

• 如果公司被证实未支付工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果公司拒不支付工资且情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。