结论：工资未发却在辞职证明上要求写工资已结清，这种做法是不合法且不合理的，劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律义务与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并办理相关手续，包括结清工资等。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的合法权益。
   • 如果工资未发，用人单位却要求在辞职证明上写工资已结清，这实际上是在逃避其支付工资的法律责任，损害了劳动者的合法权益。

2. 可能的风险与后果：

   • 对于劳动者而言，如果签署了这样的辞职证明，可能会面临无法追讨未发工资的风险。因为一旦签署，就可能被视为对工资已结清的认可，从而在法律上失去追讨的依据。
   • 对于用人单位而言，这种做法可能构成欺诈或违法行为，一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，甚至需要承担法律责任，如支付未发工资、赔偿劳动者损失等。

3. 应对措施与建议：

   • 拒绝签署：劳动者有权拒绝在辞职证明上签署不实内容，特别是关于工资已结清的部分。如果用人单位坚持要求，劳动者可以明确表示反对，并保留相关证据。
   • 沟通协商：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位先结清工资再出具辞职证明。如果用人单位同意，问题就可以得到妥善解决。
   • 投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付未发工资并承担相应法律责任。

额外提醒：

• 在整个过程中，劳动者应当保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、未发工资的证明等，以便在需要时提供证明。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结：工资未发却在辞职证明上要求写工资已结清是不合法且不合理的行为。劳动者有权拒绝并采取相应措施维护自己的权益。如果遇到这种情况，请务必保持冷静并采取合适的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。