结论：被辞退但有五天年假未休，公司仅补偿五天工资是否正确，需分情况讨论。若公司已按照法律规定安排您休年假或已支付未休年假工资报酬，则可能无需额外补偿；若公司未安排且未支付相应报酬，则仅补偿五天工资可能不符合法律规定。

分析说明：

1. 年假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在用人单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天。
   • 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

2. 未休年假的补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 若用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 被辞退时的年假处理：

   • 在您被辞退的情况下，如果公司之前已经按照法律规定安排了您休年假，或者已经支付了您未休年假的工资报酬（即300%的日工资，其中包含正常工资，实际额外支付200%），则公司可能无需再额外补偿。
   • 如果公司既未安排您休年假，也未支付相应的未休年假工资报酬，那么公司仅补偿您五天的正常工资是不符合法律规定的。在这种情况下，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（扣除已支付的正常工资部分，即实际应额外支付200%的日工资）。

行动建议：

• 核实情况：首先，您需要核实公司是否已经安排了您休年假，或者是否已经支付了未休年假的工资报酬。
• 沟通协商：如果公司未安排且未支付相应报酬，您可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 法律途径：如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您的日工资为X元，若公司未安排您休年假且未支付相应报酬，则公司应支付您的未休年假工资报酬为：5天 * 300% * X元/天 - 5天 * 100% * X元/天（已支付的正常工资）= 5天 * 200% * X元/天 = 10X元。即公司应额外支付您10X元的未休年假工资报酬。若公司仅支付了您5X元的正常工资，则显然不符合法律规定。

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