结论前置：可以追回，但需满足一定条件并遵循相应程序。以下从多个角度进行分析：
加班事实的认定：
- 加班事实的认定是追回加班费的基础。根据《劳动法》及相关规定，加班是指劳动者在正常工作时间以外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。打卡记录是证明加班事实的重要证据之一，但并非唯一证据。如果公司有打卡记录却拒绝支付加班费，劳动者可以首先收集其他证据来佐证加班事实，如加班通知、工作邮件、工作记录、同事证言等。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明加班事实的存在，那么就有权要求公司支付加班费。
加班费的计算与支付：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算方式如下：工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 劳动者在确认加班事实后，可以根据上述规定计算应得的加班费，并向公司提出支付要求。如果公司拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
追回加班费的途径：
- 协商：劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。在协商过程中，劳动者可以出示相关证据来支持自己的主张。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明加班事实和公司的违法行为。
注意事项：
- 劳动者在追回加班费的过程中，需要注意保留好相关证据，如打卡记录、加班通知、工作邮件等。这些证据将有助于证明加班事实和公司的违法行为。
- 劳动者在追回加班费时，也需要了解自己的权益和义务，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
总结与建议：如果公司晚上加班有打卡记录却拒绝支付加班费，劳动者可以通过收集证据、协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追回加班费。在追回加班费的过程中，劳动者需要保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。