自离后公司不给调休钱是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。调休钱本质上属于劳动者应得的报酬范畴，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应报酬，无论劳动者是否按照公司规定的流程离职。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 经济损失赔偿与工资支付区分：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，根据相关规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这一赔偿与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能混为一谈，也不能以此为由拒绝支付工资。
- 经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
自离与调休钱支付的关系
- 自离的定义：自离通常指员工未按照公司规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，但这并不构成用人单位拒绝支付调休钱的合法理由。
- 调休钱支付的独立性：调休钱是劳动者因加班等工作安排而应获得的补偿，是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否遵守公司的离职程序无关。因此，即使员工自离，用人单位也应当支付其应得的调休钱。
用人单位不给调休钱的法律后果
- 承担民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的调休钱及相应的赔偿金。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
- 面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益与维权途径
- 劳动者权益：劳动者有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的。即便是自离，对于已经付出劳动对应的调休钱，用人单位也应按照约定支付。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商解决，向公司说明其做法的违法性，要求支付调休钱。
- 投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付调休钱。
- 劳动仲裁与诉讼：申请劳动仲裁是另一种有效的维权方式。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班记录等）以证明自己的工作情况和应得调休钱数额。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并依法行事。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。