针对您提出的“辞急工领导不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和职场流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在特定情况下是有权提出辞职的，但同时也需要遵循一定的程序和规定。如果您因为紧急情况需要立即辞职，但领导不批准，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

一、与领导进行沟通协商

1. 说明紧急情况：向领导详细说明您需要立即辞职的紧急原因，如家庭突发状况、健康问题等，争取领导的理解和支持。
2. 提出合理解决方案：在沟通中，您可以提出一些合理的解决方案，如提前交接工作、协助寻找替代人员等，以减轻公司因您突然离职而带来的不便。

二、了解公司规章制度和劳动合同

1. 查阅公司规章制度：了解公司关于辞职的具体规定和流程，看是否有关于紧急辞职的特别条款。
2. 审视劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，看是否有关于辞职期限、违约金等方面的约定。如果合同中有明确规定，您需要按照合同执行；如果没有规定或规定不明确，您可以与公司进行进一步协商。

三、寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果与领导沟通无果，且您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，对您的辞职请求进行裁决。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
2. 避免恶意辞职：虽然您可能因紧急情况需要立即辞职，但请尽量避免采取过激行为或恶意辞职的方式，以免给自己带来不必要的法律风险。

五、其他建议

1. 考虑法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。
2. 关注公司文化：在未来的职业发展中，建议您更加关注公司的文化和价值观，选择那些更加尊重员工权益、注重员工发展的公司。

总之，面对辞急工领导不批的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通协商、了解规章制度、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业发展中更加注重选择适合自己的公司和岗位，以减少类似问题的发生。